LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

02 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:40 12/05/26

Theo đó, 02 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM là nộp tại Cổng dịch vụ công quốc gia hoặc nộp tại Sở Nội vụ TPHCM.

>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM

1. 02 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM

Cụ thể, ngày 09/05/2026, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026 hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM.

>>TẢI VỀ<< Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026

Theo đó, Sở nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM như sau:

(1) Đối tượng thực hiện báo cáo

Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn TP Hồ Chí Minh (gọi tắt là đơn vị).

(2) Nội dung báo cáo

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

(3) Hình thức nộp

Đơn vị có thể lựa chọn một trong 2 hình thức sau:

- Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia

Đơn vị thực hiện "Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động" tại Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/

- Nộp tại Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh

+ Đơn vị gửi báo cáo về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến, bằng cách: Truy cập vào link Google Form: https://forms.gle/aDoy9zq453ryuHwQ8

+ Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link

mã QR báo cáo tình hình sử dụng lao động

Lưu ý: Báo cáo gửi trực tuyến bao gồm các thông tin chung, bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (dạng tập tin *.pdf) và bản mềm (dạng tập tin Excel: *.xls, .xlsx) để thuận tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp.

(4) Thời gian nộp báo cáo: Hoàn thành gửi báo cáo trên Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05/06/2026.

Lưu ý: Sau thời gian quy định nêu trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo; đồng thời Sở Nội vụ sẽ tổng hợp tình hình thực hiện làm cơ sở để xác nhận việc chấp hành các quy định pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan.

$nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động ở tphcm\$ 02 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hướng dẫn điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 01/PLI excel, mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 01/PLI word, mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm

Dưới đây là hướng dẫn điền báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026:

(1) Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

(2) Vị trí việc làm phân loại theo:

- Cột (8) Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã.

- Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội.

- Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiêm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin.

3. Trách nhiệm quản lý lao động của doanh nghiệp

Căn cứ Điều 12 Bộ luật Lao động 2019, quy định trách nhiệm quản lý lao động của doanh nghiệp như sau:

(i) Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu

(ii) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.