Tra cứu "kết quả thử việc"

Quyết định 18/2006/QĐ-UBT quy định mức thu, quản lý, sử dụng phí đấu thầu, đấu giá trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Đơn vị tổ chức thu phí phải thực hiện việc báo cáo kết quả thu, việc sử dụng số tiền thu và quyết toán khoản thu theo quy định hiện hành của Nhà nước. 4. Chứng từ thu phí: Chứng từ thu phí đấu thầu, đấu giá do cơ quan thuế phát hành. Đơn vị thu phải thực hiện việc quản lý, sử dụng, báo cáo và quyết toán chứng từ thu theo quy định hiện hành.

Quyết định 123/2006/QĐ-UBND về phân cấp thẩm quyền quản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước trực thuộc UBND tỉnh Bình Phước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đạt kết quả thi nâng ngạch, sau khi đạt kết quả thử việc) 1. Chủ tịch UBND tỉnh quyết định bổ nhiệm vào ngạch sau khi đạt kết quả thi nâng ngạch đối với các ngạch tương đương ngạch chuyên viên chính (viên chức loại A2). Riêng các ngạch tương đương ngạch chuyên viên cao cấp (viên chức loại A3), Chủ tịch UBND tỉnh có văn bản đề nghị Bộ Nội vụ

Quyết định 2955/2004/QĐ-UB về Quy chế tuyển, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp của nhà nước do Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

tuyển dụng phải thực hiện chế độ thử việc theo đúng quy định. Đơn vị sử dụng viên chức có trách nhiệm bố trí viên chức có năng lực và kinh nghiệm hướng dẫn người thử việc. Điều 14: Bổ nhiệm vào ngạch viên chức: Hết thời gian thử việc, người thử việc phải viết báo cáo tự đánh giá kết quả thử việc theo các nội dung: phẩm chất đạo đức, ý

Thông tư 22/2022/TT-BCA quy định về lao động hợp đồng trong Công an nhân dân do Bộ trưởng Bộ Công an ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

tương đương; c) Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. 3. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. 4. Kết thúc thời gian thử việc a) Kết thúc thời gian thử việc, đơn vị sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho

Quyết định 122/2006/QĐ-UBND quy định phân cấp thẩm quyền quản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước trực thuộc Sở, ngành, huyện, thị xã trên địa bàn tỉnh Bình Phước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

khi có văn bản thỏa thuận về xếp lương của Giám đốc Sở Nội vụ). Điều 11. Bổ nhiệm vào ngạch viên chức (sau khi đạt kết quả thi nâng ngạch, sau khi đạt kết quả thử việc) 1. Chủ tịch UBND tỉnh ra quyết định bổ nhiệm vào ngạch, sau khi đạt kết quả thi nâng ngạch đối với các ngạch tương đương ngạch chuyên viên chính (viên chức loại A2).

Thông tư 04-LĐTBXH/TT năm 1993 hướng dẫn Nghị định 165-HĐBT 1992 thi hành Pháp lệnh hợp đồng lao động do Bộ lao động thương binh và xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

dụng lao động thông báo kết quả thử việc đến người lao động. Nếu việc làm thử có hợp đồng riêng (theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ấn hành) mà người lao động không được thông báo thì phải chuyển sang ký kết hợp đồng. Khi hợp đồng lao động đã được ký kết mà có thời gian thử việc thì khi hết thời gian thử việc hợp đồng lao động đó

Quyết định 80/2005/QĐ-UBND về Quy chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước thuộc tỉnh do Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

số 10/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 của Bộ Nội vụ. Điều 12. Bổ nhiệm vào ngạch viên chức 1. Hết thời gian thử việc, người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức tổ chức đánh giá, nhận xét kết quả thử việc. 2. Việc bổ nhiệm vào ngạch viên chức được thực hiện theo nguyên tắc: a) Làm công việc gì thì bổ nhiệm vào ngạch viên chức đó;

Nghị định 198-CP năm 1994 hướng dẫn Bộ luật lao động về hợp đồng lao động

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

ngày đối với những lao động khác. 4- Hết thời gian thử việc nói tại Khoản 1, 2, 3 trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động nếu đạt yêu cầu hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức, hai bên phải tiến hành giao kết hợp

Thông tư 10/2004/TT-BNV hướng dẫn thực hiện Nghị định 116/2003/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước do Bộ Nội vụ ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

bản tự nhận xét kết quả thử việc theo nội dung sau: 7.1. Về phẩm chất đạo đức; 7.2. Về năng lực, trình độ và kết quả làm việc, học tập trong thời gian thử việc; 7.3. Về ý thức tổ chức chấp hành kỷ luật, nội quy, quy chế của đơn vị; 7.4. Về việc chấp hành chủ trương, đ­ường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. 8. Chậm

Quyết định 11/2006/QĐ-UBND về Quy định phân cấp quản lý công tác tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương và công tác cán bộ, viên chức trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước do Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đồng làm việc đối với viên chức theo quy định của pháp luật; đ) Cử viên chức cùng ngạch hoặc ngạch trên có kinh nghiệm hướng dẫn người thử việc; nhận xét, đánh giá kết quả thử việc và quyết định bổ nhiệm chính thức vào ngạch hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc nếu người thử việc không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở

Quyết định 78/2007/QĐ-UBND về Quy định tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thuộc tỉnh Khánh Hòa do Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

16. Hoàn thành thời gian thử việc, bổ nhiệm vào ngạch viên chức 1. Khi hết thời gian thử việc, người thử việc phải làm bản báo cáo kết quả thử việc; người hướng dẫn thử việc phải có bản nhận xét, đánh giá kết quả đối với người thử việc và báo cáo người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức. 2. Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức đánh

Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng; b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định. 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc; b) Thử

Nghị định 116/2003/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn thử việc. 5. Thời gian thử việc không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương. Điều 22. Hoàn thành thử việc và bổ nhiệm vào ngạch viên chức 1. Khi hết thời gian thử việc, người thử việc phải làm bản báo cáo kết quả thử việc; người hướng dẫn thử việc phải có bản nhận xét, đánh giá kết

Bộ luật Lao động 2019

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

ngày làm việc đối với công việc khác. Điều 26. Tiền lương thử việc Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc 1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc

Quyết định 15/2006/QĐ-BCN ban hành tiêu chuẩn ngành Da - Giầy do Bộ trưởng Bộ Công Nghiệp ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

độ chuyên môn trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ không quá 30 ngày. Không quá 06 ngày đối với lao động phổ thông. 1.2.2. Tiền lương và quyền lợi trong thời gian thử việc - Thông báo công khai kết quả thử việc của người lao động. Nếu người lao động đạt yêu cầu, tiến hành ký hợp đồng lao động. Nếu không đạt yêu cầu, doanh