Tra cứu "Chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển"

Quy định 65-QĐ/TW năm 2022 về luân chuyển cán bộ do Ban Chấp hành Trung ương ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

cầu, vị trí, chức danh, hình thức, địa bàn luân chuyển; chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển; dự kiến phương án bố trí cán bộ sau luân chuyển (nếu có)... Căn cứ kế hoạch luân chuyển để lập danh sách cán bộ luân chuyển và kế hoạch tổ chức thực hiện cụ thể đối với từng cán bộ. 2. Quy trình Bước 1: Căn cứ vào nhu cầu luân

Quy định 110-QĐ/TW năm 2023 về luân chuyển cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng do Ban Chấp hành Trung ương ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

cần thiết khác). Điều 8. Thời gian luân chuyển và chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển 1. Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định. 2. Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển trong ngành Kiểm tra Đảng thực hiện theo quy định.

Quy định 98-QĐ/TW năm 2017 về luân chuyển cán bộ do Ban Chấp hành Trung ương ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chuyển 1- Thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển: Bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí, nhất là ở địa bàn khó khăn; bảo lưu chế độ, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ luân chuyển nếu chức danh luân chuyển có chế độ, phụ cấp trách nhiệm thấp hơn. 2- Cán bộ luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng

Thông báo 36-TB/TW năm 2017 về công tác luân chuyển cán bộ do Ban Chấp hành Trung ương ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

hiện có hiệu quả trong thời gian tới; xây dựng kế hoạch dự kiến bố trí công tác đối với cán bộ Trung ương luân chuyển nhiệm kỳ 2011 - 2016, báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định. b) Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo xây dựng quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét cho ý kiến trước

Nghị quyết 27/2008/NQ-HĐND về chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức luân chuyển trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng do Hội đồng nhân dân tỉnh Sóc Trăng khóa VII, kỳ họp thứ 15 ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

2008 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng về chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, tăng cường; Sau khi xem xét Tờ trình số 38/TTr-UBND ngày 21 tháng 11 năm 2008 của Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng về chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức được luân chuyển trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng; Báo cáo thẩm tra của các Ban Hội đồng nhân dân

Quy định 163-QĐi/BCSĐ năm 2019 về công tác luân chuyển cán bộ đối với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Giao thông vận tải

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

bộ công tác trước khi luân chuyển, xác minh những vấn đề mới phát sinh (nếu có). Điều 11. Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển 1. Thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển: Bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí, nhất là ở địa bàn khó khăn; bảo lưu chế độ, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ luân

Kế hoạch 375/KH-UBND năm 2021 thực hiện Nghị quyết 03-NQ/TU về xây dựng đội ngũ cán bộ thuộc diện Ban Thường Vụ Tỉnh ủy quản lý, nhất là ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đến năm 2030 và những năm tiếp theo do tỉnh Hà Tĩnh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

khai: Sở Nội vụ xây dựng dự thảo quy chế, xin ý kiến các cơ quan liên quan và tham mưu UBND tỉnh xem xét, ban hành; - Thời gian thực hiện: Quý IV/2021. 8. Xây dựng quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển - Chủ trì thực hiện: Sở Nội vụ; - Cơ quan phối hợp: Sở Tài chính,cơ quan tham mưu giúp việc Tỉnh ủy, các

Quyết định 804/QĐ-BTC năm 2013 về Quy chế luân chuyển công, viên chức lãnh đạo trong quy hoạch tại đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

ĐỐI VỚI CÁN BỘ LUÂN CHUYỂN Điều 19. Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển 1. Được tiếp tục duy trì trong danh sách cán bộ quy hoạch (tại đơn vị trước khi luân chuyển) nếu vẫn đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định. 2. Trường hợp công chức được luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp

Thông báo 3643/TB-BHXH về Nghị quyết chủ trương, nhiệm vụ thực hiện công tác cán bộ nữ; công tác luân chuyển, điều động cán bộ; công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

kết nội bộ. c) Nghiên cứu xây dựng chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển điều động, tăng cường để thực hiện thống nhất trong toàn Ngành. III. CÔNG TÁC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, MIỄN NHIỆM CÁN BỘ 1. Khi bổ nhiệm mới đối với các chức danh do Ban Cán sự đảng quản lý, cán bộ trong quy hoạch dự kiến được đề bạt, bổ nhiệm phải xây

Nghị quyết 13/2009/NQ-HĐND về Quy định một số chế độ, chính sách đối với cán bộ được luân chuyển, cán bộ được điều động để thực hiện công tác luân chuyển, cán bộ tăng cường (biệt phái) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ LUÂN CHUYỂN, CÁN BỘ ĐƯỢC ĐIỀU ĐỘNG ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC LUÂN CHUYỂN, CÁN BỘ TĂNG CƯỜNG (BIỆT PHÁI) I. Các chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, cán bộ được điều động để thực hiện công tác luân chuyển thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 1. Nhà công vụ Cán bộ trong thời gian thực hiện

Kết luận 24-KL/TW về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo do Bộ Chính trị ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

vụ và ban hành khung chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, tạo điều kiện để cán bộ luân chuyển yên tâm rèn luyện, cống hiến. III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1- Căn cứ các mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ và giải pháp nêu trên, các cấp uỷ, tổ chức đảng cần đẩy mạnh công tác quy hoạch và công tác luân chuyển cán bộ đồng thời với việc đổi

Kế hoạch 2030/KH-UBND năm 2018 thực hiện Nghị quyết 132/NQ-CP và Kế hoạch 86-KH/TU về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ do tỉnh Quảng Bình ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

với cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nghỉ hưu và nghỉ hưu trước tuổi (hoàn thành và thực hiện từ năm 2019); (7) Tham mưu các quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển (hoàn thành và thực hiện từ năm 2019); (8) Thực hiện một số nhiệm vụ khác có liên quan, cụ thể: - Phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ

Kế hoạch 12/KH-UBND năm 2024 thực hiện Đề án, Nghị quyết về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030 do tỉnh Lạng Sơn ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

ở tập thể ở các cơ quan huyện và các trường học ở vùng cao, biên giới, vùng đặc biệt khó khăn. Nghiên cứu, xem xét xây dựng chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển phù hợp với điều kiện của tỉnh, trong đó cần dành nguồn lực để bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ tiền nhà ở những nơi không bố trí được chỗ ở, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí,

Quyết định 16/2009/QĐ-UBND triển khai thực hiện Đề án hỗ trợ cán bộ tăng cường, luân chuyển, thu hút trí thức trẻ, cán bộ khuyến nông, khuyến lâm về công tác tại 14 xã trọng điểm đặc biệt khó khăn do tỉnh Kon Tum ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

làm việc với các cơ quan, đơn vị kết nghĩa giúp xã ở tỉnh tăng cường về giữ các chức danh chủ chốt của xã. - Thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, tăng cường, trí thức trẻ theo Đề án và các quy định hiện hành. - Trực tiếp quản lý, theo dõi, định kỳ hằng năm nhận xét, đánh giá chất lượng hoạt động của cán bộ luân

Quyết định 3002/QĐ-BCT năm 2022 quy định về luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc Bộ Công Thương

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, điều động a) Được hưởng các quyền lợi như cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị nơi được luân chuyển, điều động đến (quy hoạch, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, nâng bậc lương, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng...). b) Cán bộ, công chức, viên chức

Quyết định 2392/QĐ-UBND năm 2022 về Chương trình công tác của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn năm 2023

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

sách đối với cán bộ luân chuyển trên địa bàn tỉnh (thay thế Nghị quyết số 05/2010/NĐ-HĐND ngày 29/7/2010 của Hội đồng nhân dân tỉnh về việc quy định chế độ hỗ trợ kinh phí cho cán bộ luân chuyển về công tác tại các cơ quan thuộc cấp huyện, cấp xã) Sở Nội vụ 11 Tờ trình dự thảo Nghị quyết

Quyết định 718/QĐ-TCDT năm 2011 về Quy chế luân chuyển cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước do Tổng cục trưởng Tổng cục Dự trữ Nhà nước ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chuyển tự viết bản kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển - Tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị nơi cán bộ công tác trong thời gian luân chuyển có ý kiến nhận xét, đánh giá - Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá và kết luận về kết quả luân chuyển IV. Chế độ chính sách đối với cán bộ luân

Quyết định 1330/QĐ-KTNN năm 2009 về Đề án luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của Kiểm toán Nhà nước do Tổng Kiểm toán Nhà nước ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

lãnh đạo đơn vị quản lý cán bộ luân chuyển nhận xét, đánh giá cán bộ luân chuyển, báo cáo Tổng Kiểm toán Nhà nước (qua Vụ Tổ chức cán bộ). 3. Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển - Cán bộ luân chuyển được lãnh đạo đơn vị chuyển đi và đơn vị đến nhận công tác tạo điều kiện về thời gian, sắp xếp công việc giao, nhận và các điều

Quyết định 470/QĐ-UBND năm 2020 về Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động, biệt phái, luân chuyển công chức, viên chức trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và người quản lý tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước trên địa bàn tỉnh Quảng Trị

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Chỉ thị 01/2004/CT-BTP về thực hiện nhiệm vụ trọng tâm công tác tư pháp năm 2004 do Bộ trưởng Bộ Tư Pháp ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ quản lý, cán bộ chức danh tư pháp theo quy định của pháp luật; bảo đảm thực hiện mục tiêu, Chương trình quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ. Giải quyết kịp thời chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển đến vùng sâu, vùng xa, vùng có nhiều khó khăn. Coi trọng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, rèn luyện phẩm chất,