|
ỦY BAN NHÂN
DÂN
TỈNH QUẢNG BÌNH
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
2030/KH-UBND
|
Quảng Bình,
ngày 29 tháng 11 năm 2018
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 132/NQ-CP NGÀY
24/10/2018 CỦA CHÍNH PHỦ VÀ KẾ HOẠCH SỐ 86-KH/TU NGÀY 28/9/2018 CỦA BAN THƯỜNG
VỤ TỈNH ỦY VỀ TẬP TRUNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP, NHẤT LÀ CẤP CHIẾN LƯỢC,
ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN, NGANG TẦM NHIỆM VỤ
Thực hiện Nghị quyết số
26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Nghị quyết
số 132/NQ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ và Kế hoạch số 86-KH/TU ngày
28/9/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp,
nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm
vụ; UBND tỉnh ban hành Kế hoạch tổ chức triển khai thực hiện như sau:
I. MỤC ĐÍCH,
YÊU CẦU
1. Các cơ quan, đơn vị, địa
phương xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể của cơ quan, đơn vị,
cá nhân người đứng đầu và chủ động tổ chức quán triệt sâu sắc, có hiệu quả Nghị
quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII,
Nghị quyết số 132/NQ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ và Kế hoạch số 86-KH/TU
ngày 28/9/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy để triển khai thực hiện thống nhất, đồng
bộ nhằm tạo chuyển biến tích cực, mạnh mẽ trong đổi mới công tác cán bộ, công
chức, viên chức (gọi chung là công tác cán bộ), xây dựng và quản lý đội ngũ cán
bộ; làm cơ sở để tiến hành kiểm tra, giám sát, thanh tra, đánh giá kết quả thực
hiện.
2. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng,
sự quản lý thống nhất của Nhà nước trong công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội
ngũ cán bộ.
3. Các cơ quan, đơn vị, địa
phương căn cứ yêu cầu thực tế để xây dựng kế hoạch hành động cụ thể, sát đúng,
toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm với quyết tâm chính trị cao, nỗ lực lớn,
hành động quyết liệt, thực hiện có hiệu quả; kịp thời khắc phục những bất cập
phát sinh trong quá trình thực hiện Nghị quyết số 132/NQ-CP ngày 24/10/2018 của
Chính phủ và Kế hoạch số 86-KH/TU ngày 28/9/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
II. NHIỆM VỤ THƯỜNG XUYÊN
1. Nâng cao trách nhiệm, tập trung
lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả công tác cán bộ;
coi trọng đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức về công tác cán bộ cho lãnh đạo
các cấp; thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện. Rà soát,
hoàn thiện các văn bản về công tác cán bộ nhằm đổi mới mạnh mẽ, toàn diện về
công tác cán bộ nhằm thúc đẩy sáng tạo, khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ,
dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Siết chặt kỷ luật,
kỷ cương, kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các khâu của công tác cán bộ; xác định
rõ trách nhiệm tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu; kịp thời khắc phục, chấn
chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn những tiêu cực trong công tác cán bộ.
2. Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để
nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ nhân dân của
cán bộ ở các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Cùng với việc sắp xếp,
kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực,
hiệu quả, khẩn trương cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ ở các cơ quan, đơn vị,
địa phương theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc,
giảm số lượng, nâng cao chất lượng, cơ cấu hợp lý; cụ thể hóa mục tiêu, nhiệm vụ,
giải pháp đối với từng nhóm đối tượng cán bộ thuộc quyền quản lý. Chú trọng
nâng cao chất lượng đội ngũ các cấp nhất là của người đứng đầu cấp ủy, tổ chức.
3. Thực hiện nghiêm các quy định, quy
trình về công tác cán bộ. Cụ thể hóa, đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá, đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ; thực hiện chặt chẽ quy định, quy trình tuyển dụng; quy hoạch,
luân chuyển, bố trí, sử dụng, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức,
đình chỉ chức vụ đối với cán bộ. Thực hiện có hiệu quả cơ chế, chính sách để động
viên, khuyến khích cán bộ chuyên tâm phấn đấu công tác, cạnh tranh bình đẳng,
lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm.
4. Cụ thể hóa và triển khai các giải
pháp bảo đảm thực hiện mục tiêu cơ cấu cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người dân tộc thiểu
số. Cấp ủy, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng,
sắp xếp, bố trí, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc
thiểu số phát triển; xây dựng chỉ tiêu cơ cấu phù hợp; cấp ủy và người đứng đầu
chịu trách nhiệm chính về thực hiện mục tiêu này.
5. Xây dựng kế hoạch thu hút, tuyển chọn,
đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại
giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng. Đặc
biệt quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện lớp cán bộ kế cận.
6. Thực hiện nghiêm quy định về phân cấp
quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Cơ quan sử dụng cán bộ phải
quản lý cán bộ chặt chẽ; người đứng đầu chịu trách nhiệm chính về quản lý cán bộ
theo phân cấp. Mỗi cán bộ có trách nhiệm thực hiện nghiêm các quy định, quy chế,
cam kết của mình và có trách nhiệm báo cáo, giải trình trung thực khi có yêu cầu
của cơ quan có thẩm quyền.
7. Cụ thể hóa tiêu chuẩn, bảo đảm thực
hiện nghiêm quy trình, thủ tục và giới thiệu nhân sự; mở rộng, phát huy dân chủ,
tăng cường cơ chế cung cấp, trao đổi thông tin, chất vấn, phản biện và giải
trình khi có yêu cầu trong công tác cán bộ; đánh giá thực chất nhân sự được giới
thiệu bầu cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp. Kiên quyết
không để lọt những người không xứng đáng, không bảo đảm tiêu chuẩn, những người
chạy chức, chạy quyền vào đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý các cấp.
8. Kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ và
kịp thời thay thế những cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức
khỏe, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ
hưu. Không lấy việc bố trí chức vụ để thực hiện chế độ, chính sách cán bộ. Quán
triệt để cán bộ, công chức, viên chức nhận thức sâu sắc về tác hại nghiêm trọng
của tệ chạy chức, chạy quyền, coi đây là hành vi tham nhũng trong công tác cán
bộ. Kiên quyết thu hồi, hủy bỏ các quyết định không đúng quy định về công tác
cán bộ. Xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ chức, cá nhân lợi dụng chức quyền
để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho chạy
chức, chạy quyền. Nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của cán
bộ để hình thành văn hóa không chạy chức, chạy quyền.
9. Coi trọng kiểm tra, giám sát, thanh
tra định kỳ, đột xuất theo hướng: Cấp trên kiểm tra, giám sát đối với cấp dưới;
cấp dưới giám sát cấp trên. Coi trọng công tác cảnh báo, phòng ngừa và xử lý
sai phạm.
10. Nâng cao nhận thức, tăng cường chất
lượng công tác tham mưu, phối hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa các cơ quan tham mưu
trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ theo chức năng, nhiệm vụ của
các cơ quan, đơn vị, địa phương. Thường xuyên chăm lo xây dựng, củng cố cơ quan
tham mưu và đội ngũ làm công tác cán bộ thật sự trong sạch, vững mạnh, chuyên
nghiệp, “trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông” đáp ứng
yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; đặc biệt coi trọng việc lựa chọn, bố trí
đúng người làm công tác tổ chức cán bộ.
11. Chủ động triển khai các chủ trương
thí điểm: (1) Mở rộng việc thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở,
phòng; (2) Người đứng đầu lựa chọn, giới thiệu cán bộ trong quy hoạch để thực
hiện quy trình bầu cử, bổ nhiệm cấp phó của mình; bí thư cấp ủy giới thiệu để bầu
ủy viên ban thường vụ, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ và chịu trách nhiệm
về việc giới thiệu của mình; (3) Giao quyền cho người đứng đầu bổ nhiệm cán bộ
trong quy hoạch, miễn nhiệm đối với cấp trưởng cấp dưới trực tiếp và chịu trách
nhiệm về quyết định của mình.
12. Kịp thời sơ kết, tổng kết các chỉ
thị, nghị quyết, quy định, quy chế và những chủ trương thí điểm, mô hình mới,
cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả về công tác tổ chức, cán bộ.
13. Hàng năm, tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh
kết quả thực hiện Nghị quyết số 132/NQ-CP ngày
24/10/2018 của Chính phủ và Kế hoạch số 86-KH/TU ngày 28/9/2018 của Ban Thường
vụ Tỉnh ủy; kết quả này là một trong những tiêu chí để đánh giá, xếp loại hàng
năm đối với cơ quan, đơn vị, địa phương.
III. NHIỆM VỤ CỤ THỂ ĐỐI VỚI TỪNG CƠ
QUAN, ĐƠN VỊ, ĐỊA PHƯƠNG
1. Đẩy mạnh công tác thông
tin, tuyên truyền
a) Các cơ quan, đơn vị, địa
phương thuộc và trực thuộc UBND tỉnh phối hợp chặt chẽ với tổ chức đảng và cấp ủy
cùng cấp tổ chức triển khai, nghiên cứu, quán triệt các nội dung của Nghị quyết
số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Nghị quyết
số 132/NQ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ và Kế hoạch số 86-KH/TU ngày 28/9/2018
của Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động thuộc thẩm quyền quản lý (hoàn thành trong quý IV năm 2018).
b) Sở Thông tin và Truyền thông
chủ trì, phối hợp với Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ
quốc Việt Nam tỉnh, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, cơ quan truyền thông,
báo chí trên địa bàn tỉnh và các cơ quan, đơn vị, địa phương làm tốt công tác
thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng với các hình thức
phù hợp nhằm nâng cao nhận thức, phát huy tinh thần trách nhiệm của người đứng
đầu, nỗ lực của các ngành, các cấp và nhân dân để thực hiện thắng lợi mục tiêu
xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực
và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đặc biệt chú trọng tới việc tăng cường công tác
giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng
viên và thế hệ trẻ, trong đó tập trung vào nội dung xây dựng Đảng về đạo đức,
truyền thống lịch sử, văn hóa của dân tộc, quê hương.
2. Hoàn thiện các văn bản về
công tác cán bộ bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông và phù hợp với thực tế
2.1. Các cơ quan, đơn vị, địa
phương có trách nhiệm:
Rà soát các quy định của pháp
luật liên quan đến lĩnh vực cán bộ, công tác cán bộ thuộc phạm vi quản lý cần sửa
đổi, bổ sung hoặc ban hành mới, bảo đảm đúng nguyên tắc: Đảng thống nhất lãnh đạo
trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ; quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức trong hệ thống chính trị, bảo đảm liên thông, đồng bộ, thống nhất
trong công tác cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn toàn tỉnh
về công tác cán bộ (thực hiện từ năm 2018).
Việc sửa đổi, bổ sung, ban hành
mới các văn bản cần chú trọng đẩy mạnh phân công, phân cấp gắn với giao quyền,
xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu, có cơ chế kiểm soát quyền lực, xử
lý nghiêm sai phạm.
2.2. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp
với các cơ quan, đơn vị có liên quan:
(1) Nghiên cứu, sửa đổi, bổ
sung, tham mưu hướng dẫn thực hiện các quy định về thi đua, khen thưởng, kỷ luật
bảo đảm chặt chẽ, chính xác và thống nhất với các quy định của Đảng (thực hiện
từ năm 2018);
(2) Tham mưu cụ thể hóa các quy
định của Trung ương về cơ chế bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý theo hướng mở rộng
thi tuyển cạnh tranh lành mạnh, công khai, minh bạch, dân chủ (hoàn thành và
thực hiện từ năm 2018);
(3) Xây dựng cơ chế, lộ trình,
nội dung thực hiện thống nhất việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức, viên
chức. Trên cơ sở đó, các cơ quan, đơn vị, địa phương lựa chọn, tuyển dụng theo
yêu cầu, nhiệm vụ; đồng thời, nghiên cứu, từng bước phân cấp kiểm định theo
lĩnh vực đặc thù và theo vùng, khu vực khi đủ điều kiện (thực hiện từ năm
2019);
(4) Tham mưu xây dựng quy định
về tiêu chuẩn của các chức danh lãnh đạo cấp Phòng (hoàn thành và thực hiện
từ năm 2019);
(5) Tham mưu xây dựng các quy định,
hướng dẫn phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng những cán bộ
có bản lĩnh, năng lực nổi trội được thực tiễn chứng minh và có triển vọng phát
triển vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp, nhất là đối với cán bộ
trẻ (thực hiện từ năm 2019);
(6) Tham mưu xây dựng Chính
sách hỗ trợ đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nghỉ hưu và nghỉ
hưu trước tuổi (hoàn thành và thực hiện từ năm 2019);
(7) Tham mưu các quy định về chế
độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển (hoàn thành và thực hiện từ năm
2019);
(8) Thực hiện một số nhiệm vụ
khác có liên quan, cụ thể:
- Phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh
ủy và các cơ quan, đơn vị, địa phương có liên quan để kiện toàn tổ chức bộ máy,
hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ từ tỉnh
đến cấp huyện theo hướng: Giảm đầu mối, tránh chồng chéo chức năng, nhiệm vụ,
nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh
đạo và quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, công tác cán bộ, chính sách cán bộ,
xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ trong toàn tỉnh (thực hiện từ năm 2018);
- Chủ trì, phối hợp với Sở
Thông tin và Truyền thông và các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng cơ sở dữ
liệu về cán bộ, công chức, viên chức trong toàn tỉnh (thực hiện từ năm 2019);
- Định kỳ rà soát, bổ sung quy
hoạch cán bộ diện Ban cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý báo cáo UBND tỉnh xem xét,
phê duyệt (thực hiện hàng năm);
- Căn cứ các quy định, hướng dẫn
của Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy để tham mưu xây dựng các quy định, hướng
dẫn thực hiện về cách chức, bãi nhiệm, miễn nhiệm, từ chức khi chưa hết nhiệm kỳ
(thực hiện từ năm 2019).
3. Xây dựng Chính sách trọng
dụng nhân tài và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
3.1. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp
với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan, đơn vị có liên quan:
- Nghiên cứu, xây dựng trình
UBND tỉnh Chính sách thu hút người có đức, có tài vào làm việc trong cơ quan,
đơn vị, tổ chức của Đảng, nhà nước từ tỉnh đến cấp huyện và các chức danh cán bộ
chủ chốt ở cấp xã theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ
đảm bảo công khai, minh bạch, dân chủ, thu hút người thực sự có đức, có tài
theo quy định của pháp luật và phù hợp với tình hình thực tiễn của tỉnh (hoàn
thành và thực hiện từ năm 2019);
- Xây dựng và tổ chức thực hiện
Chương trình về học tập ngoại ngữ cho cán bộ các cấp (hoàn thành và thực hiện
từ năm 2019);
- Xây dựng và triển khai thực
hiện kế hoạch tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng để bổ sung, cập nhật kiến thức
cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ dự nguồn các chức danh diện Ban cán sự Đảng
UBND tỉnh quản lý và cán bộ, công chức, viên chức (thực hiện hàng năm hoặc
theo nhu cầu);
3.2. Sở Giáo dục và Đào tạo chủ
trì, phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị có liên quan:
- Xây dựng Chương trình đào tạo,
bồi dưỡng nhân tài và cơ chế phát hiện, bồi dưỡng tài năng trẻ từ học sinh,
sinh viên, đặc biệt chú trọng tới đội ngũ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất
sắc ở trong nước và nước ngoài để tạo nguồn cán bộ lâu dài cho tỉnh (hoàn
thành và thực hiện từ năm 2019);
- Xây dựng và triển khai thí điểm
Chương trình học song ngữ trong các cấp học phổ thông (triển khai từ năm học
2019 - 2020);
3.3. Sở Khoa học và Công nghệ
chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan:
Xây dựng cơ chế, chính sách nhằm
phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ có trình độ cao, tâm huyết,
trung thực, tận tụy, ngang tầm khu vực và thế giới (hoàn thành và thực hiện
từ năm 2019);
3.4. Ban Dân tộc chủ trì, phối
hợp với các cơ quan liên quan tham mưu xây dựng chính sách về đào tạo, bồi dưỡng,
bố trí, sử dụng, tạo nguồn và phát huy đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu
số ở các cấp để thực hiện được mục tiêu cụ thể đã đề ra trong Nghị quyết số 26-NQ/TW
(thực hiện từ năm 2018).
4. Về chính sách nhà ở đối với
cán bộ
Sở Xây dựng chủ trì, tham mưu
UBND tỉnh xây dựng và thực hiện quy hoạch đất ở, nhà ở cho cán bộ, công chức,
viên chức trong giai đoạn trước mắt và lâu dài (hoàn thành và thực hiện từ
năm 2019).
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Căn cứ Nghị quyết số
26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Nghị quyết
số 132/NQ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ, Kế hoạch số 86-KH/TU ngày 28/9/2018
của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Kế hoạch này, thủ trưởng các Sở, ban, ngành, đơn vị
cấp tỉnh và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố chủ động xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện; báo cáo, xin ý kiến cấp có thẩm quyền đối với những vướng
mắc phát sinh trong quá trình thực hiện (thực hiện trong quý IV năm 2018);
2. Các cơ quan, đơn vị, địa
phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, phối hợp với Sở Nội vụ để chủ động
triển khai thực hiện Kế hoạch có hiệu quả, định kỳ hàng năm hoặc đột xuất báo
cáo UBND tỉnh.
3. Trong quá trình tổ chức thực
hiện Kế hoạch này, nếu thấy cần sửa đổi, bổ sung những nội dung được phân công
thực hiện, các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động đề xuất, gửi Sở Nội vụ để tổng
hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, quyết định./.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ;
(Để
- Bộ Nội vụ;
(báo
- Ban TV Tỉnh uỷ;
(cáo
- TT HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Các CQ thuộc và trực thuộc UBND tỉnh;
- LĐ VPUBND tỉnh;
- UBND các huyện, thị xã, thành phố;
- Lưu VT, NC.
|
TM. ỦY BAN
NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Xuân Quang
|