- Chính thức mức lương cơ sở mới từ 2.527.000 đồng thay thế mức cũ áp dụng từ ngày 01/7/2026 nếu đề xuất tăng lương 8% như dự kiến được thông qua đúng không?
- Cán bộ công chức viên chức tính đóng BHXH theo mức lương cơ sở hay mức lương tối thiểu vùng?
- Cán bộ công chức viên chức có phải nộp thuế TNCN không?
Chính thức mức lương cơ sở mới từ 2.527.000 đồng thay thế mức cũ áp dụng từ ngày 01/7/2026 nếu đề xuất tăng lương 8% như dự kiến được thông qua đúng không?
Hiện hành, lương cơ sở được quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
Tuy nhiên, hiện nay Quốc hội khóa XV đã thông qua Nghị quyết 265/2025/QH15 Kỳ họp thứ 10 với nhiêu nhiệm vụ cấp thiết cần thực hiện. Tuy nhiên, việc ban hành mức lương cơ sở mới thay thế mức cũ đang được Quốc hội giao Chính phủ nghiên cứu, điều chỉnh theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị.
Dựa vào cơ sở đó, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 Tải về về việc triển khai thực hiện Nghị quyết 265/2025/QH15 tại Kỳ họp thứ 10 mà Quốc hội khóa XV đã thông qua.
Trong đó, việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ do Phó Thủ tướng Chính Phủ chỉ đạo, Bộ trưởng Bộ Nội vụ chủ trì và Phó chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ theo dõi. Dự kiến mức lương cơ sở mới sẽ được ban hành vào tháng 3 năm 2026.
Tuy nhiên, ngày 09/3/2026, tại hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại tỉnh Lào Cai, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ đã cho biết, thời gian tới, các cơ quan chức năng đang tiến hành tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 27 để báo cáo cấp có thẩm quyền về lộ trình cải cách tiền lương giai đoạn tiếp theo. Trước mắt, dự kiến từ ngày 1/7/2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp người có công, hỗ trợ, trợ cấp đối với các đối tượng bảo trợ xã hội và hỗ trợ, trợ cấp hưu trí xã hội. |
Như vậy, nếu dựa theo thông tin Phó Thủ tướng Chính phủ cho biết thì việc ban hành mức lương cơ sở mới trong tháng 3/2026 theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 tạm thời chưa được thực hiện.
Thay vào đó, trong thời gian tới nếu không có gì thay đổi thì mức lương cơ sở mới dự kiến được áp dụng từ ngày 01/7/2026. Mức lương này dự kiến tăng khoảng 8% so với mức hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng.
Do đó, nếu đề xuất tăng lương 8% như dư kiến được thông qua thì chính thức mức lương cơ sở mới có thể khoảng 2.527.000 đồng thay thế mức lương cơ sở cũ áp dụng từ ngày 01/7/2026.
Lưu ý: Thông tin về từ ngày 01/7/2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8% chỉ mới là đề xuất hiện chưa có văn bản chính thức nào quy định rõ thời điểm áp dụng cùng mức tăng lương cơ sở tháng 3/2026.
NÓNG: Quốc hội chính thức bãi bỏ tiền lương cơ sở thay thành tiền lương mới
Xem thêm:
Mới nhất: Tiền lương không phải chuyển khoản vẫn được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN
>> Đã có phần mềm HTKK phiên bản 5 5 9 cập nhật tờ khai quyết toán thuế?
>> Giá xăng dầu giảm từ 22h ngày 11/03/2026 có loại đến gần 8000 đồng/lít theo Công văn 1582?
>> Chính phủ ra phương án ngày 09/3/2026 ban hành mức lương cơ sở mới thay thế mức 2.340.000 đồng
>> Chính thức mức lương cơ sở mới từ 2.527.000 đồng thay thế mức cũ áp dụng từ ngày 01/7/2026
NÓNG: Mức lương cơ sở mới được ban hành là 2.527.000 đồng
>> Tăng thêm 187.000 đồng và 350.000 đồng cho người lao động từ năm 2026
Chính thức mức lương cơ sở mới từ 2.527.000 đồng thay thế mức cũ áp dụng từ ngày 01/7/2026 nếu đề xuất tăng lương 8% như dư kiến được thông qua đúng không? (Hình từ Internet)
Cán bộ công chức viên chức tính đóng BHXH theo mức lương cơ sở hay mức lương tối thiểu vùng?
Căn cứ vào Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về phương thức đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động
1. Mức đóng và phương thức đóng của đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được quy định như sau:
a) Mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;
b) Đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng hằng tháng.
Trường hợp đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật này hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì đóng theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
Theo quy định trên, cán bộ, công chức, viên chức phải đóng bảo hiểm xã hội với mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP có quy định về đối tượng áp dụng mức lương cơ sở như sau:
Đối tượng áp dụng
1. Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
a) Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);
b) Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);
c) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);
d) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
...
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức được tính lương dựa trên mức lương cơ sở.
Do đó, cán bộ công chức viên chức tính đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ sở với mức đóng là 8% tiền lương của mình.
Cán bộ công chức viên chức có phải nộp thuế TNCN không?
Căn cứ Điều 2 Nghị định 65/2013/NĐ-CP quy định về đối tượng nộp thuế thu nhập cá nhân như sau:
Người nộp thuế
1. Người nộp thuế thu nhập cá nhân bao gồm cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú có thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 3 của Luật thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định này. Phạm vi xác định thu nhập chịu thuế của người nộp thuế như sau:
a) Đối với cá nhân cư trú, thu nhập chịu thuế là thu nhập phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam, không phân biệt nơi trả thu nhập;
b) Đối với cá nhân không cư trú, thu nhập chịu thuế là thu nhập phát sinh tại Việt Nam, không phân biệt nơi trả thu nhập.
...
Đồng thời, căn cứ Điều 10 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về giảm trừ gia cảnh như sau:
Giảm trừ gia cảnh
1. Giảm trừ gia cảnh là số tiền được trừ vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của người nộp thuế là cá nhân cư trú. Giảm trừ gia cảnh gồm:
a) Mức giảm trừ đối với người nộp thuế là 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm);
b) Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 6,2 triệu đồng/tháng.
2. Căn cứ biến động của giá cả, thu nhập, Chính phủ trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định mức giảm trừ gia cảnh quy định tại khoản 1 Điều này phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ.
3. Việc xác định mức giảm trừ gia cảnh đối với người phụ thuộc thực hiện theo nguyên tắc mỗi người phụ thuộc chỉ được tính giảm trừ một lần vào một người nộp thuế.
4. Người phụ thuộc là người mà người nộp thuế có trách nhiệm nuôi dưỡng, bao gồm:
a) Con chưa thành niên; con là người mất năng lực hành vi dân sự, người khuyết tật, không có khả năng lao động;
b) Các cá nhân không có thu nhập hoặc có thu nhập không vượt quá mức do Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định, bao gồm con thành niên đang học đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp hoặc học nghề; vợ hoặc chồng không có khả năng lao động; bố, mẹ đã hết tuổi lao động hoặc không có khả năng lao động; những người khác không nơi nương tựa mà người nộp thuế phải trực tiếp nuôi dưỡng.
Từ quy định về mức giảm trừ gia cảnh nói trên, có thể thấy cán bộ công chức viên chức nếu có tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công trên 15.5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm) sau khi đã trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định và các khoản đóng khác mà không có người phụ thuộc sẽ phải đóng thuế TNCN.
Đối với trường hợp cán bộ công chức viên chức có người phụ thuộc thì có 02 khả năng xảy ra:
-TH1: Không phải nộp thuế TNCN
Nếu mức lương là 15.5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm) sau đã trừ đi các khoản đóng BHXH bắt buộc, các khoản đóng quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện theo quy định mà có từ 01 người phụ thuộc trở lên thì không phải nộp thuế TNCN.
- TH2: Phải nộp thuế TNCN
Nếu mức lương trên 15.5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm) sau đã trừ đi các khoản đóng BHXH bắt buộc, các khoản đóng quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện theo quy định thì cán bộ công chức viên chức phải nộp thuế TNCN khi:
+ Có 01 người phụ thuộc và mức lương trên 21,7 triệu đồng/tháng
+ Có 02 người phụ thuộc và mức lương trên 27,9 triệu đồng/ tháng
+ Có 03 người phụ thuộc và mức lương trên 34,1 triệu đồng/ tháng
...
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
