Chính thức Lịch nghỉ lễ 2026 cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp lễ 2 9 2026 và ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 nếu sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc theo chủ trương của Bộ Nội vụ và đề xuất của Công đoàn?

Chính thức Lịch nghỉ lễ 2026 cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp lễ 2 9 2026 và ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 nếu sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc theo chủ trương của Bộ Nội vụ và đề xuất của Công đoàn?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đột phá phát triển văn hóa Việt Nam thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày sau:

(1) Tết Dương Lịch 2026: 01 ngày.

(2) Tết Nguyên Đán 2026 (Bính Ngọ): 09 ngày.

(3) Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (10/3 Âm lịch): 03 ngày.

(4) Ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động năm 2026 (30/4 - 1/5): 04 ngày

(5) Lễ Quốc Khánh 2026 (2/9): 02 ngày.

(6) ngày Văn hóa Việt Nam 2026 (24/11): 01 ngày.

Theo quy định trên thì đối với lễ Quốc Khánh người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) và ngày 24/11 hằng năm người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày được hưởng nguyên lương.

Vậy, "Thông tin Chính thức Lịch nghỉ lễ 2026 cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp lễ 2 9 2026 và ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 nếu sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc theo chủ trương của Bộ Nội vụ và đề xuất của Công đoàn ra sao?"

Hiện nay, sau dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 01 5 năm 2026 người lao động tiếp tục còn 2 kỳ nghỉ lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) và Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch).

Theo đó, hính thức Lịch nghỉ lễ 2026 cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp lễ 2 9 2026 và ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 nếu sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc theo chủ trương của Bộ Nội vụ và đề xuất của Công đoàn cụ thể như sau:

[1] Đối với lịch nghỉ lễ Quốc Khánh (02/9/2026)

Vào ngày lễ 2 9 người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương ít nhất là 2 ngày.

Đối với Lịch nghỉ lễ 2 9 sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội)

Căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ lễ 2 9 năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Nội vụ ban hành như sau:

Tuy nhiên, tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, người sử dụng lao động hoàn toàn được phép tự xây dựng quy chế cho phép người lao động được nghỉ lễ hơn số ngày nghỉ mà pháp luật quy định hoặc sử dụng Lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 theo cơ quan nhà nước.

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ 2 9 năm 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp lễ 2 9 năm 2026 thì đầu tiên doanh nghiệp đó phải có ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật.

Đồng thời, doanh nghiệp chính thức thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 cho người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp theo phương án hoán đổi ngày làm việc giống như phương án mà Bộ Nội vụ đã đưa ra là hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch.

Khi sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc thì người lao động sẽ có Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2029 kéo dài 5 ngày liên tiếp từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026.

[2] Đối với lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11/2026)

Theo đó, tương tự như dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 1 5 năm 2026 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, "việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ có ý nghĩa đối với việc phục hồi sức khỏe, tinh thần, kết nối tình cảm gia đình của người lao động mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó có tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội."

Vậy, "việc lấy ý kiến về phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp như thế nào?"

Theo lịch vạn niên tháng 11 năm 2026 như sau:

Ngoài ra, tại buổi chốt kết quả lấy ý kiến về phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 1 5 năm 2026 tính đến 7h ngày 9/4 ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết thêm thông tin về việc tiếp tục lấy ý kiến về việc hoán đổi nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 ngày 24/11/2026

"Do ngày này rơi vào ngày thứ Ba nên nhiều đoàn viên, người lao động có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21/11 đến ngày 24/11/2026....sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách theo hướng ngày càng phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động và ổn định quan hệ lao động trong tình hình mới."

Như vậy, từ những thông tin trên ngày nghỉ Ngày Văn hoá Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ 3 ngày 24/11/2026. Vì vậy, để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21/11 đến ngày 24/11/2026 nhiều lao động, đoàn viên có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau.

Từ những căn cứ trên, chính thức Lịch nghỉ lễ 2026 cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp lễ 2 9 2026 và ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026. Trong đó kỳ nghỉ lễ 2 9 năm 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp và kỳ nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc và người lao động có lịch nghỉ hằng tuần rơi vào thứ bảy và chủ nhật.

Lưu ý:

Việc chính thức thay đổi lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 hay lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 cho người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tiếp theo phương án hoán đổi ngày làm việc là phương án không bắt buộc áp dụng đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Thông báo phương án nghỉ lễ 2 9 năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Chính thức Lịch nghỉ lễ 2026 cả nước còn được nghỉ đến 09 ngày vào dịp lễ 2 9 2026 và ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 nếu sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc theo chủ trương của Bộ Nội vụ và đề xuất của Công đoàn? (Hình từ Internet)

Tiền lương đi làm ngày lễ 2/9 năm 2026 được tính như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lế tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Do đó, tiền lương đi làm ngày lễ 2/9 năm 2026 được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 490% lương ngày thường.

Tiền lương đi làm ngày lễ 2/9 năm 2026 có đóng thuế TNCN không?

Theo Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy đinh về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

7. Thu nhập từ kiều hối.

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ là khoản thu nhập được miễn thuế TNCN.

Do đó, tiền lương đi làm ngày lễ 2/9 năm 2026 không phải đóng thuế TNCN theo quy định pháp luật.

Lưu ý: quy định này chỉ áp dụng đối với cá nhân cư trú từ ngày 01/01/2026, đối với cá nhân không cư trú quy định này được áp dụng từ ngày 01/7/2026 thời điểm Luật Thuế thu nhập cá nhân có hiệu lực thi hành chung theo Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025.

Mà thời điểm đến ngày lễ 2/9 năm 2026 cũng đã qua thời điểm Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có hiệu lực thi hành chung nên lúc này tiền lương làm thêm giờ sẽ được miễn toàn bộ thuế TNCN 100% không phân biệt tình trạng cư trú của người nộp thuế.