Bắt ép người lao động trực Tết Nguyên Đán người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Bắt ép người lao động trực Tết Nguyên Đán người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì trong những ngày Tết Nguyên Đán người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Theo đó, người lao động phải đi lm trong những ngày này sẽ được tính là đi làm thêm giờ.

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

...

Theo quy định trên, nếu như người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị áp dụng biện pháp xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Đồng thời căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo quy định trên thì mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân. Mức xử phạt đối với tổ chức sẽ gấp 2 lần mức xử phạt đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động bắt ép người lao động trực Tết Nguyên Đán sẽ bị xử phạt như sau:

- Đối với người sử dụng lao động là cá nhân bắt ép người lao động trực Tết Nguyên Đán sẽ bị xử phạt với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

- Đối với người sử dụng lao động là tổ chức bắt ép người lao động trực Tết Nguyên Đán sẽ bị xử phạt với mức phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Bắt ép người lao động trực Tết Nguyên Đán người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? (hình từ internet)

Toàn bộ những ngày nghỉ lễ nhận nguyên lương trong năm 2026?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao Động 2019, quy định về những ngày nghỉ lễ nhận nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Tuy nhiên, ngày 07/01/2026 Bộ chính trị đã ký ban hành Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 về phát triển văn hoá Việt Nam.

Tại Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, Bộ Chính trị đề ra 8 nhiệm vụ, giải pháp nhằm phát triển văn hóa Việt Nam. Trong đó, có phần nội dung về chú trọng xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, xây dựng môi trường văn hoá nhân văn, lành mạnh, văn minh, hiện đại như sau:

III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

...

3. Chú trọng xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, xây dựng môi trường văn hoá nhân văn, lành mạnh, văn minh, hiện đại

...

- Bảo đảm đầy đủ quyền thụ hưởng và sáng tạo văn hoá, tiếp cận bình đẳng văn hoá; phát triển dịch vụ văn hoá, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của Nhân dân. Xây dựng và vận hành Nền tảng văn hoá số toàn dân, cung cấp miễn phí hoặc với chi phí thấp các dịch vụ thư viện số, bảo tàng số, nghệ thuật biểu diễn trực tuyến, lớp học nghệ thuật trực tuyến nhằm thu hẹp khoảng cách thụ hưởng văn hoá giữa các vùng, miền, tầng lớp nhân dân. Bảo đảm bình đẳng trong thụ hưởng các giá trị văn hoá đối với các nhóm yếu thế như người khuyết tật, người nghèo, trẻ em, đồng bào dân tộc thiểu số; chú trọng bảo tồn và phát huy các giá trị truyền thống, bản sắc văn hoá tốt đẹp của các dân tộc thiểu số. Thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Theo đó, Bộ chính trị đã thống nhất và chính thức chọn ngày 24 tháng 11 hàng năm là "Ngày văn hóa Việt Nam" và người lao động sẽ được nghỉ lễ nhận nguyên lương ngày này.

Như vậy, từ những căn cứ trên thì người lao động sẽ được nghỉ lễ nhận nguyên lương những ngày sau:

- 1 ngày Tết Dương lịch (ngày 1 tháng 1)

- 5 ngày Tết Âm lịch

- 1 Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4)

- 1 Ngày Quốc tế lao động (ngày 1 tháng 5)

- 2 ngày Quốc khánh (ngày 2 tháng 9 và 1 ngày liền kề sau hoặc trước)

- 1 Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

- 1 Ngày văn hóa Việt Nam (ngày 24 tháng 11)

Tiền lương đi làm ngày lễ có phải nộp thuế TNCN không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương đi làm ngày lễ được xác định là tiền làm thêm ngoài giờ làm việc vì những ngày này là những ngày nghỉ lễ nhận nguyên lương của người lao động.

Theo đó căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

5. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.

6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.

7. Thu nhập từ kiều hối.

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

9. Tiền lương hưu do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả; thu nhập do quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, quỹ hưu trí tự nguyện chi trả.

10. Thu nhập từ học bổng, bao gồm:

a) Học bổng nhận được từ ngân sách nhà nước;

b) Học bổng nhận được từ tổ chức trong nước và ngoài nước theo chương trình hỗ trợ khuyến học của tổ chức đó.

...

Theo quy định trên thì tiền lương làm thêm giờ là một trong những khoản thu nhập được miễn thuế TNCN. Mà tiền lương đi làm ngày lễ được tính là tiền lương làm thêm giờ nên người nộp thuế sẽ không phải nộp thuế TNCN khi nhận tiền lương làm thêm ngày lễ.