Bảng lương đối với hợp đồng 111 áp dụng mức lương tối thiểu mới tại Vĩnh Long theo Hướng dẫn 01?

Bảng lương đối với hợp đồng 111 áp dụng mức lương tối thiểu mới tại Vĩnh Long theo Hướng dẫn 01?

Ngày 28/01/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh long đã ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2026 về việc xây dựng và thực hiện thang bảng lương đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2026 nêu rõ nội dung của thang bảng lương áp dụng đối với đối tượng hợp đồng lao động cụ thể như sau:

(1) Các vị trí việc làm áp dụng thang bảng lương, gồm 6 nhóm:

- Nhân viên phục vụ;

- Nhân viên bảo vệ;

- Nhân viên: Nấu ăn; y công; hộ lý; lễ tân; y tế cơ quan, học đường, thủy thủ;

- Nhân viên: Kỹ thuật, máy hai; máy ba; máy tư;

- Nhân viên: Lái xe; lái tàu ca nô; thợ máy chính; người lái phương tiện;

- Nhân viên: Lái tàu kiểm ngư, thủy thủ trưởng.

(2) Mô tả thang bảng lương (Thang bảng lương kèm theo)

Thang bảng lương áp dụng cho đối tượng hợp đồng lao động bao gồm các yếu tố sau:

- Hệ số phức tạp của công việc theo từng vị trí việc làm: Xác định mức độ phức tạp của từng nhóm vị trí việc làm dựa trên các yếu tố về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, trách nhiệm, kỹ năng, thời gian tích lũy kinh nghiệm; mức độ ảnh hưởng của công việc, điều kiện lao động công việc và các yếu tố khác (nếu có) phù hợp với điều kiện thực tế lao động.

- Bậc lương:

+ Gồm 10 Bặc áp dụng cho tất cả các vị trí việc làm, thời gian nâng lương lần sau là 02 năm, các bậc lương cách nhau 7% của mức lương khởi điểm theo từng vị trí việc làm.

+ Người lao động sau 02 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh, được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong chức danh đó, từ năm thứ ba trở đi, mỗi năm được tính hưởng thêm 1%.

- Cách tính tiền lương

+ Tiền lương = Hệ số lương của Bậc lương tương ứng theo từng vị trí chức danh nhân (x) với mức lương tối thiểu vùng.

+ Về mức đóng (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động):

++ Người lao động trích đông theo quy định hiện hành tổng cộng 10,5% mức tiền lương tháng theo thang bảng lương đã được cơ quan, đơn vị phê duyệt.

++ Cơ quan, đơn vị sử dụng lao động trích kinh phí của cơ quan, đơn vị đề đóng cho người lao động theo quy định hiện hành tổng cộng bằng 21,5% mức tiền lương tháng theo thang bảng lương đã được cơ quan, đơn vị phê duyệt.

- Điều kiện nâng lương

+ Người lao động có đủ điều kiện thời gian hợp đồng đủ 24 tháng và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian hợp đồng, thì thực hiện ký phụ lục hợp đồng lao động với mức tiền lương được nâng 01 bậc so với mức tiền lương hiện hưởng:

++ Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

++ Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo,

+ Người lao động bị kéo dài thời gian nâng bậc lương lần sau, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung 06 tháng, nếu thuộc 01 trong các trường hợp sau:

++ Trong thời gian giữ bậc lương, giữ mức thâm niên vượt khung bị đánh giả không hoàn thành nhiệm vụ.

++ Trong thời gian giữ bậc lương, giữ mức thâm niên vượt khung bị kỷ luật ở mức khiển trách hoặc cảnh cáo,

Trường hợp người lao động thuộc nhiều trường hợp trong các trường hợp nêu trên thì bị kéo dài tối đa 01 năm. Riêng trường hợp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, do bị xử lý kỷ luật thì chỉ tỉnh 06 tháng.

+ Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương, gồm:

++ Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động,

++ Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

++ Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 06 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

++ Thời gian người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.

+ Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương, gồm:

++ Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương,

++ Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài thời gian được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương:

++ Thời gian đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ;

++ Thời gian thử thách đối với người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo, trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên:

++ Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.

Ngoài ra, để khuyến khích người lao động phát huy, phần đầu thực hiện tốt các nhiệm vụ được phân công, đơn vị sử dụng lao động có thể căn cứ vào thành tích công tác của người lao động, xác định các tiêu chí để nâng bậc lương trước thời hạn đối với người lao động. Việc nâng lương trước thời hạn đối với người lao động phải đảm bảo các nguyên tắc sau: Tiêu chí nâng lương trước thời hạn phải được thống nhất, ban hành trước khi thực hiện xét, không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn; người lao động phải đáp ứng điều kiện nâng bậc lương thường xuyên và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiểu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên, thì được xét, nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

Tải về Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2026

Xem thêm:

>> Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 hết hiệu lực khi nào và văn bản thay thế?

>> Mã chương tiểu mục nộp thuế TNCN năm 2026 mới nhất?

>> Cách tính thuế TNCN 2026 đối với thu nhập từ tiền lương tiền công theo Luật Thuế TNCN mới nhất?

>> Tiền tăng ca có được miễn thuế TNCN theo Luật Thuế TNCN 2025 không?

Bảng lương đối với hợp đồng 111 áp dụng mức lương tối thiểu mới tại Vĩnh Long theo Hướng dẫn 01? (Hình từ Internet)

Hợp đồng 111 được ký kết dưới dạng nào?

Tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định ký kết hợp đồng 111 như sau:

Hình thức, các loại hợp đồng và điều kiện ký kết hợp đồng

1. Các công việc quy định tại Điều 4 Nghị định này được ký kết hợp đồng bằng văn bản; trường hợp giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử thì có giá trị như hợp đồng bằng văn bản. Các loại hợp đồng được ký kết bao gồm:

a) Hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật về dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan;

b) Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động và quy định tại Nghị định này.

...

Theo đó, hợp đồng 111 được ký kết dưới 02 dạng sau:

- Hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật về dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan;

- Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động và quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP, cụ thể là:

+ Hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ

+ Hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công là khi nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 8 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định thời điểm xác định thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công như sau:

Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công

1. Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được xác định bằng thu nhập tính thuế quy định tại khoản 2 Điều này, không phân biệt nơi trả thu nhập, nhân (x) với thuế suất tại Biểu thuế lũy tiến từng phần quy định tại Điều 9 của Luật này.

2. Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật này mà người nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế, trừ (-) đi các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ không vượt quá mức do Chính phủ quy định và các khoản giảm trừ quy định tại Điều 10 và Điều 11 của Luật này.

3. Thời điểm xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho người nộp thuế hoặc thời điểm người nộp thuế nhận được thu nhập.

Như vậy, thời điểm xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương tiền công là thời điểm người sử dụng lao động trả tiền lương tiền công cho người nộp thuế hoặc thời điểm người nộp thuế nhận được thu nhập.

Lưu ý:

Từ ngày 01/07/2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực thi hành, trừ các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú sẽ áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026 (tức ngày 01/01/2026).