Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đúng không?

Nội dung chính

• Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đúng không?
• Thời hạn bổ nhiệm viên chức quản lý là bao lâu?
• Viên chức quản lý được bổ nhiệm lại cần đáp ứng điều kiện gì?

Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đúng không?

Căn cứ theo Điều 3 Luật Viên chức 2010 có cụm từ này bị bãi bỏ bởi điểm a khoản 13 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.

2. Đạo đức nghề nghiệp là các chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.

3. Quy tắc ứng xử là các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành.

4. Tuyển dụng là việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực vào làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

5. Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Theo đó, viên chức quản lý là người được bổ nhiệm làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, cụ thể là chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đúng không? (Hình từ Internet)

Thời hạn bổ nhiệm viên chức quản lý là bao lâu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 37 Luật Viên chức 2010 có quy định về bổ nhiệm viên chức quản lý như sau:

Bổ nhiệm viên chức quản lý

1. Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

2. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn không quá 05 năm. Trong thời gian giữ chức vụ quản lý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; được tham gia hoạt động nghề nghiệp theo chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.

3. Khi viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quản lý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Trường hợp không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

4. Viên chức quản lý được bố trí sang vị trí việc làm khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao kiêm nhiệm.

5. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, thời hạn bổ nhiệm viên chức quản lý tối đa là 05 năm, việc bổ nhiệm căn cứ vào điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập.

Trong thời gian giữ chức vụ quản lý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; được tham gia hoạt động nghề nghiệp theo chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.

Viên chức quản lý được bổ nhiệm lại cần đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo Điều 50 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại như sau:

Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại

1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý.

2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

3. Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.

4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Theo đó, viên chức quản lý được bổ nhiệm lại nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Viên chức hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý.

- Viên chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn về chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

- Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.

- Viên chức đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Viên chức không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật.