Bổ nhiệm viên chức quản lý có cần ra quyết định tiếp nhận viên chức không?

Nội dung chính

• Bổ nhiệm viên chức quản lý có cần ra quyết định tiếp nhận viên chức không?
• Viên chức quản lý là gì?
• Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức là gì?

Bổ nhiệm viên chức quản lý có cần ra quyết định tiếp nhận viên chức không?

Theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP:

Tiếp nhận vào viên chức

....

2. Quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức

a) Khi xem xét tiếp nhận vào viên chức không giữ chức vụ quản lý đối với các trường hợp quy định tại điểm a, điểm b và điểm e khoản 1 Điều này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch. Thành phần Hội đồng kiểm tra, sát hạch được thực hiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định này.

b) Hội đồng kiểm tra, sát hạch thực hiện các nhiệm vụ sau:

Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Tổ chức sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận. Hội đồng kiểm tra, sát hạch phải báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thống nhất về hình thức và nội dung sát hạch trước khi thực hiện.

Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch đã biểu quyết; Hội đồng kiểm tra, sát hạch quyết định thành lập Tổ thư ký giúp việc trong trường hợp cần thiết.

Trường hợp vị trí việc làm không yêu cầu về trình độ ngoại ngữ thì không phải thực hiện sát hạch ngoại ngữ.

Báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng về kết quả kiểm tra, sát hạch.

Hội đồng kiểm tra, sát hạch tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

c) Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định theo thẩm quyền.

...

4. Không thực hiện quy trình tại khoản 2 Điều này đối với các trường hợp sau:

a) Tiếp nhận các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này để bổ nhiệm viên chức quản lý. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức.

b) Tiếp nhận các trường hợp quy định tại điểm c, điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này.

...

Như vậy, có 02 trường hợp tiếp nhận viên chức vào mà không cần phải trải qua quy trình kiểm tra, sát hạch bao gồm:

- Tiếp nhận các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP) để bổ nhiệm viên chức quản lý. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức.

- Tiếp nhận các trường hợp quy định tại điểm c, điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP).

Như vậy, theo các quy định trên, quyết định bổ nhiệm viên chức quản lý đồng thời được coi là quyết định tiếp nhận vào viên chức. Điều này có nghĩa là trong trường hợp tiếp bổ nhiệm viên chức quản lý, quyết định bổ nhiệm hoàn toàn thay thế cho quyết định tiếp nhận viên chức.

Do đó, trường hợp đã có quyết định bổ nhiệm nhân sự quản lý thì không cần ra quyết định tiếp nhận viên chức.

>>> Nộp hồ sơ thi tuyển viên chức tại 2 nơi có được không?

Bổ nhiệm viên chức quản lý có cần ra quyết định tiếp nhận viên chức không?

Viên chức quản lý là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định:

Phân loại viên chức

1. Theo chức trách, nhiệm vụ, viên chức được phân loại như sau:

a) Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý;

b) Viên chức không giữ chức vụ quản lý là người chỉ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập.

...

Như vậy, viên chức quản lý là những cá nhân được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo trong các đơn vị sự nghiệp công lập, họ không chỉ đảm bảo việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn mà còn phải quản lý, điều phối các hoạt động của đội ngũ viên chức và tài nguyên của đơn vị.

Theo đó, viên chức quản lý thường giữ các chức vụ như giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng, phó trưởng phòng,...v.v hoặc các chức vụ tương đương khác trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Họ là người điều hành các hoạt động hàng ngày của đơn vị, đảm bảo mọi công việc được thực hiện hiệu quả và đúng tiến độ.

Có thể thấy, viên chức quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và phát triển các hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập, đảm bảo thực hiện đúng các mục tiêu và nhiệm vụ được giao, đồng thời nâng cao chất lượng dịch vụ công cho cộng đồng.

Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức là gì?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức được quy định như sau:

- Điều kiện đăng ký dự tuyển thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức 2010 (sửa đổi bởi điểm a khoản 12 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019). Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Viên chức 2010 được bổ sung các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm quy định tại điểm g khoản 1 Điều 22 Luật Viên chức 2010 nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo.

- Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể thấp hơn 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

Theo đó, người đăng ký dự tuyển viên chức phải đáp ứng các điều kiện nêu trên để được đăng ký dự tuyển viên chức.