Từ ngày 01/7/2024, mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Từ ngày 01/7/2024, mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động là bao nhiêu?
• Cục Cục An toàn lao động có tối đa bao nhiêu Phó Cục trưởng?
• Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động là gì?

Từ ngày 01/7/2024, mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động là bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 1 Quyết định 396/QĐ-BLĐTBXH năm 2024 quy định:

Vị trí và chức năng

Cục An toàn lao động là đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý nhà nước các dịch vụ sự nghiệp công thuộc lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

Cục An toàn lao động có tên giao dịch quốc tế bằng tiếng Anh là Department of Work Safety, viết tắt là DWS.

Cục An toàn lao động là một đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, giúp Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện các chức năng quản lý nhà nước trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

Theo đó, Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước (bao gồm Cục thuộc Bộ) được quy định tại tiểu mục 4 Mục I ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Nghị định 117/2016/NĐ-CP như sau:

Như vậy, Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động được hưởng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo bằng 0,80 lần mức lương cơ sở.

Theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định, từ ngày 01/7/2024 sẽ chính thức áp dụng mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng để tính lương, mức phụ cấp và các chế độ khác của pháp luật cho các đối tượng thuộc khu vực công.

Như vậy, từ ngày 01/7/2024, mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động sẽ được tính bằng 0,80 lần mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng, cụ thể: 2.340.000 x 0,80 = 1.872.000 đồng/tháng.

Từ ngày 01/7/2024, mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động là bao nhiêu?

Cục Cục An toàn lao động có tối đa bao nhiêu Phó Cục trưởng?

Căn cứ theo Điều 3 Quyết định 396/QĐ-BLĐTBXH năm 2024 quy định:

Cơ cấu tổ chức

1. Cục An toàn lao động có Cục trưởng và không quá 03 Phó Cục trưởng.

2. Các phòng và đơn vị trực thuộc:

a) Phòng Chính sách bảo hộ lao động;

b) Phòng Quy chuẩn và kiểm định kỹ thuật an toàn lao động;

c) Phòng Huấn luyện và thông tin an toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng Pháp chế - Thanh tra;

đ) Văn phòng;

e) Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động (đơn vị sự nghiệp công lập).

Như vậy, chiếu theo quy định trên, Cục An toàn lao động được bổ nhiệm tối đa 03 Phó Cục trưởng.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định, các hành vi sau bị nghiêm cấm thực hiện trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động:

- Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không thực hiện các yêu cầu, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động gây tổn hại hoặc có nguy cơ gây tổn hại đến người, tài sản, môi trường; buộc người lao động phải làm việc hoặc không được rời khỏi nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng của họ hoặc buộc người lao động tiếp tục làm việc khi các nguy cơ đó chưa được khắc phục.

- Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không chi trả chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không đúng quy định của pháp luật; truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động không được kiểm định hoặc kết quả kiểm định không đạt yêu cầu hoặc không có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, hết hạn sử dụng, không bảo đảm chất lượng, gây ô nhiễm môi trường.

- Gian lận trong các hoạt động kiểm định, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động, giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng lao động.

- Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình; phân biệt đối xử vì lý do đã thực hiện công việc, nhiệm vụ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở của người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác y tế.

- Sử dụng lao động hoặc làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động khi chưa được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.

- Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.