Từ 01/7/2024, có phải trả lương cho người có trình độ thêm 7% hay không?

Theo Nghị định 74, có bắt buộc phải trả lương cho người có trình độ thêm 7% hay không?

Nội dung chính

Từ 01/7/2024, có phải trả lương cho người có trình độ thêm 7% hay không?
Công ty tự quyết định hình thức trả lương cho người lao động có được không?
Công ty có được kéo dài kỳ hạn trả lương cho người lao động hay không?

Từ 01/7/2024, có phải trả lương cho người có trình độ thêm 7% hay không?

Tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

...

3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

...

Theo đó, Chính phủ đã quy định về việc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động có trình độ cao, làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi phải qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Đồng thời, không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khác của người lao động như làm thêm giờ, làm ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định.

Như vậy, với các trường hợp người lao động đã ký hợp đồng trước ngày 01/7/2024 mà có các nội dung thỏa thuận về việc trả lương cao hơn ít nhất 7% cho người có trình độ thì người lao động sẽ được hưởng tiếp các thỏa thuận này như đã cam kết trừ có thỏa thuận khác.

Với các hợp đồng lao động ký từ ngày 01/7/2024 trở đi, không bắt buộc phải thỏa thuận nội dung về việc ký cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng cho người có trình độ cao hơn nhưng vẫn phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau: