Trọng tài viên lao động nhận được tiền bồi dưỡng cao hơn mức quy định trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Trọng tài viên lao động nhận được tiền bồi dưỡng cao hơn mức quy định trong trường hợp nào?
• Trọng tài viên lao động cần đáp ứng những tiêu chuẩn nào?
• Trọng tài viên lao động được bổ nhiệm trong thời hạn bao lâu?

Trọng tài viên lao động nhận được tiền bồi dưỡng cao hơn mức quy định trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 103 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ, điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động

1. Trọng tài viên lao động được hưởng các chế độ:

a) Mỗi ngày thực tế nghiên cứu hồ sơ vụ việc, thu thập bằng chứng và tiến hành cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động theo phân công thì được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ (từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ).

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể xem xét, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định áp dụng mức bồi dưỡng cao hơn mức quy định tại điểm này phù hợp với khả năng ngân sách địa phương;

b) Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích hợp để tham gia Hội đồng trọng tài lao động, Ban trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp;

c) Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trong thời gian tham gia Ban trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp;

d) Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức;

đ) Được khen thưởng theo quy định Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong thực hiện nhiệm vụ của trọng tài viên lao động theo quy định;

e) Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, mức tiền bồi dưỡng trọng tài viên lao động nhận được của mỗi ngày thực tế nghiên cứu hồ sơ vụ việc, thu thập bằng chứng và tiến hành cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động là 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Mức tiền bồi dưỡng cho trọng tài viên lao động có thể cao hơn mức được quy định trong trường hợp Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định áp dụng mức bồi dưỡng cao hơn theo đề nghị của Ủy ban nhân dân cùng cấp khi xét thấy phù hợp với khả năng ngân sách của địa phương.

Trọng tài viên lao động nhận được tiền bồi dưỡng cao hơn mức quy định trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Trọng tài viên lao động cần đáp ứng những tiêu chuẩn nào?

Căn cứ theo Điều 98 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trọng tài viên lao động cần đáp ứng những tiêu chuẩn, điều kiện sau:

- Là công dân Việt Nam;

- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định;

- Có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, công tâm;

- Có trình độ đại học trở lên, hiểu biết pháp luật;

- Có ít nhất 05 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động;

- Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Không thuộc diện đang chấp hành bản án hình sự;

- Không thuộc diện đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích;

- Được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh đề cử làm trọng tài viên lao động theo quy định;

- Không phải là thẩm phán, kiểm sát viên, điều tra viên, chấp hành viên, công chức thuộc Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, cơ quan điều tra, cơ quan thi hành án.

Trọng tài viên lao động được bổ nhiệm trong thời hạn bao lâu?

Căn cứ theo Điều 99 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Bổ nhiệm trọng tài viên lao động

...

4. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định bổ nhiệm trọng tài viên lao động để tham gia Hội đồng trọng tài lao động.

Thời gian bổ nhiệm của trọng tài viên lao động theo nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động. Trong nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động, nếu có sự bổ sung, thay thế đối với trọng tài viên lao động bị miễn nhiệm theo quy định tại Điều 100 Nghị định này thì thời gian bổ nhiệm đối với trọng tài viên lao động được bổ sung, thay thế được tính theo thời gian còn lại của nhiệm kỳ Hội đồng trọng tài lao động.

Khi kết thúc thời gian bổ nhiệm, trọng tài viên lao động đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 98 Nghị định này và được các cơ quan quy định tại các điểm a, b, c khoản 2 Điều 185 của Bộ luật Lao động tiếp tục đề cử thì được xem xét bổ nhiệm lại làm trọng tài viên lao động theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều này.

Theo đó, trọng tài viên lao động được bổ nhiệm trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.