Tổng số ngày nghỉ trong tháng 9 2024 của NLĐ được hưởng nguyên lương là bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Tháng 9 2024 có những ngày nghỉ lễ tết nào của người lao động?
• Tổng số ngày nghỉ trong tháng 9 2024 của NLĐ được hưởng nguyên lương là bao nhiêu ngày?
• NLĐ được từ chối làm thêm giờ vào tháng 9 2024 không?

Tháng 9 2024 có những ngày nghỉ lễ tết nào của người lao động?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, trong tháng 9 2024 người lao động có một ngày lễ Quốc khánh 2/9.

Tổng số ngày nghỉ trong tháng 9 2024 của NLĐ được hưởng nguyên lương là bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Tổng số ngày nghỉ trong tháng 9 2024 của NLĐ được hưởng nguyên lương là bao nhiêu ngày?

Theo quy định thì ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 (căn cứ theo khoản 4 Điều 13 Hiến pháp 2013) NLĐ được nghỉ 2 ngày, cụ thể là: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9.

Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, NLĐ được nghỉ vào dịp lễ 2 tháng 9 năm 2024 như sau:

Trường hợp 1: NLĐ có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) thì lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 như sau:

Người lao động nghỉ từ ngày 31/8/2024 (thứ Bảy) đến hết ngày 03/9/2024 (thứ Ba) dương lịch.

Dẫn đến, số ngày nghỉ tối thiểu vào dịp lễ Quốc khánh 2024 của người lao động là 04 ngày.

Lưu ý: Quy định trên áp dụng đối với cả người lao động trong khu vực công.

Trường hợp 2: NLĐ có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật) thì lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sẽ dự kiến kéo dài 03 ngày từ ngày 01/9/2024 (Chủ nhật) đến hết ngày 03/9/2024 (thứ Ba) dương lịch.

Dẫn đến, số ngày nghỉ tối thiểu vào dịp lễ Quốc khánh 2024 là 03 ngày.

Lưu ý: Đối với NLĐ không có lịch nghỉ cố định Chủ Nhật hằng tuần thì NSDLĐ sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp cho NLĐ không trái quy định pháp luật.

=> Nếu theo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2024 người lao động có thể nghỉ 03 ngày hoặc nghỉ 04 ngày.

+ Trường hợp nghỉ việc riêng: Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 tùy vào từng trường hợp mà người lao động có thể nghỉ từ 1-3 ngày và hưởng nguyên lương.

+ Trường hợp nghỉ hằng năm: Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 người lao động sẽ có số ngày nghỉ hằng năm là 12 ngày hoặc 14 ngày hoặc 16 ngày hoặc số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc (làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động).

Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong tháng 9 2024 của người lao động được hưởng nguyên lương (trừ ngày nghỉ hằng năm) tối đa là 06 ngày (TH nghỉ lễ Quốc khánh 3 ngày) hoặc 07 ngày (TH nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày).

Lưu ý:

- Số ngày nghỉ trên áp dụng đối với người lao động có thể nghỉ tối đa 3 hoặc 4 ngày vào dịp lễ Quốc khánh.

- Nếu người lao động sử dụng ngày nghỉ hằng năm vào tháng 9 thì số ngày nghỉ làm sẽ cao hơn.

NLĐ được từ chối làm thêm giờ vào tháng 9 2024 không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Theo đó, NLĐ được từ chối làm thêm giờ vào tháng 9 2024, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.