Toàn bộ chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Toàn bộ chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178, cụ thể ra sao?
• Giải quyết chính sách nghỉ thôi việc đối với CBCC lãnh đạo, quản lý theo Nghị định 178 có xét tiêu chí về phẩm chất đạo đức không?
• CBCC nữ đang mang thai có được xem xét nghỉ việc trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy không?

Toàn bộ chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178, cụ thể ra sao?

Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định này

Cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

1. Được hưởng trợ cấp thôi việc:

a) Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

b) Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

2. Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

3. Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4. Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Và căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy) quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

a) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

b) Cán bộ, công chức cấp xã;

...

Theo đó, khi sắp xếp tổ chức bộ máy cán bộ công chức lãnh đạo, quản lý có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại TẠI ĐÂY và Phụ lục 2 TẠI ĐÂY ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

* Được hưởng trợ cấp thôi việc:

- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

* Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

* Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

* Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Toàn bộ chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Giải quyết chính sách nghỉ thôi việc đối với CBCC lãnh đạo, quản lý theo Nghị định 178 có xét tiêu chí về phẩm chất đạo đức không?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

1. Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

2. Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

3. Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

4. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Theo đó, khi giải quyết chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức lãnh đạo, quản lý theo Nghị định 178 thì phải xét tiêu chí về phẩm chất đạo đức trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.

CBCC nữ đang mang thai có được xem xét nghỉ việc trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Theo đó, sẽ chưa xem xét cho nghỉ việc đối với CBCC nữ đang mang thai trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tuy nhiên nếu CBCC tự nguyện nghỉ việc thì được xem xét nghỉ việc.