thông tin về ứng viên, quản lý vị trí công việc có sẵn, và theo dõi quá trình tuyển dụng. CSDL giúp tối ưu hóa quá trình tìm kiếm và đánh giá ứng viên, giảm thiểu thời gian và công sức cần thiết.
Quản lý thời gian và chấm công: Sử dụng CSDL, tổ chức có thể theo dõi giờ làm việc của nhân viên, nghỉ phép, và tính lương. Điều này giúp tổ chức tối ưu hóa
trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ
nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được hưởng chế độ thai sản.
Lưu ý: Người lao động muốn hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng.
Cả cha và mẹ có được cùng hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi hay không? (Hình từ Internet)
Cả
lúc từ ba con trở lên thì nghỉ thêm 03 ngày làm việc trên mỗi con tính từ con thứ ba trở đi);
- 14 ngày trở lên nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật.
Cần chú ý: Thời gian nghỉ thai sản của nam giới được tính trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Điều kiện để chồng được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con mà không đóng bảo hiểm xã hội là gì?
Tại
khai Mẫu TK1-TS của người tham gia nộp cho cơ quan BHXH.
Lưu ý: Đại lý thu hiện nay bị thay thế bởi khoản 1 Điều 1 Quyết định 490/QĐ-BHXH năm 2023 được gọi là Tổ chức dịch vụ
Bước 2: Người tham gia đóng tiền
Bước 3: Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết theo quy định.
Không quá 05 ngày kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định
được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật
làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung
Nhân viên Giáo vụ tại trường trung học cơ sở công lập yêu cầu kinh nghiệm như thế nào?
Căn cứ theo Phụ lục 5 hướng dẫn mô tả vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong các trường trung học cơ sở ban hành kèm theo Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng
Vị trí tư vấn học sinh trường trung học cơ sở yêu cầu trình độ đào tạo như thế nào?
Căn cứ theo Phụ lục 5 hướng dẫn mô tả vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong các trường trung học cơ sở ban hành kèm theo Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng
khác do hai bên thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Theo đó, các trường hợp tạm hoãn việc thực hiện hợp động lao động bao gồm:
- Người lao động thực hiện
định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và các trường chuyên biệt công lập do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, có quy định như sau:
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Công nghệ thiết bị trường học (hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên
tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan
nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
6. Hết thời hạn biệt phái
tương đương phải có trình độ đại học trở lên, đúng ngành, chuyên ngành cần tuyển. Riêng đối với văn bằng nước ngoài cấp phải được Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng giáo dục công nhận theo quy định.
++ Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, sử dụng được ngoại ngữ phù hợp với ngạch dự thi tuyển. Trường hợp thí sinh có bằng tốt nghiệp đại học chuyên
động, cụ thể như sau:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo
từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo đó, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định, nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc
định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
(2) Trường hợp lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con:
- Trường hợp bình thường:
+ Bản sao giấy chứng sinh hoặc
+ Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
- Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới
ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo đó, thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi ốm đau bao gồm cả
, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
2. Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây:
a) Thời hạn của hợp đồng;
b) Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao
chuẩn, điều kiện để tổ chức thi nhưng hiện nay các bộ, ngành chưa ban hành thông tư. Mới có một vài bộ, còn một số bộ chưa ban hành thông tư.
Viên chức tập trung chủ yếu ở ngành giáo dục, y tế, khoa học công nghệ là những ngành chưa ban hành quy định về tiêu chuẩn, điều kiện để tổ chức thi, do vậy rất khó để tiến hành tổ chức thi.
Thứ hai là việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cơ sở dữ liệu là gì? Tính ứng dụng của cơ sở dữ liệu trong lao động như thế nào?
08:45 | 21/10/2023
