thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.
4. Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công
Kiểm lâm viên có những nhiệm vụ gì?
Căn cứ khoản 2 Điều 15 Thông tư 08/2022/TT-BNNPTNT quy định như sau:
Kiểm lâm viên
...
2. Nhiệm vụ
a) Kiểm tra, kiểm soát việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý rừng, bảo vệ rừng và quản lý lâm sản.
b) Theo dõi, báo cáo kịp thời việc thực hiện nhiệm vụ quản lý rừng, bảo vệ rừng và quản lý
đến bản thân mà chưa được giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động;
b) Người sử dụng lao động có yêu cầu điều tra bệnh nghề nghiệp;
c) Xảy ra nhiều trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp cấp tính hoặc nhiều người bị ốm, mắc bệnh trong cùng một thời điểm tại một cơ sở lao động;
d) Kết quả quan trắc môi trường lao động vượt
Nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người ký hợp đồng lao động được không?
Căn cứ Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc theo
bậc lương trước hạn theo quy định cũ hay không?
Tăng lương hưu từ 01/7/2024 làm chênh lệch mức hưởng giữa người nghỉ hưu và người đang làm việc thì giải quyết ra sao?
Toàn bộ 05 bảng lương mới từ 01/7/2024 có thiết kế tăng lương cơ sở hay không?
05 yếu tố để xây dựng bảng lương mới là yếu tố nào?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bảng lương mới
Quy định về các loại hợp đồng lao động thay đổi như thế nào qua các năm?
Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không
Người lao động cần đáp ứng những điều kiện nào để được trợ cấp thôi việc?
Căn cứ khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp
năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức trong 3 năm gần nhất;
- Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình của viên chức. Nếu nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và cả nơi gia đình cư trú;
- Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về
căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Theo đó, người lao động sẽ được giải quyết nghỉ ốm đau dài ngày với số ngày tối đa cụ thể như sau:
- 180 ngày/năm (bao gồm cả nghỉ lễ, nghỉ Tết và nghỉ hằng tuần).
- Hết 180 ngày mà vẫn phải tiếp tục điều trị thì được tiếp tục nghỉ hưởng chế độ ốm đau ở mức thấp hơn với
Không gian hạn chế là gì?
Căn cứ tiểu mục 1.3 Mục 1 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 34:2018/BLĐTBXH quy định như sau:
1.3. Giải thích từ ngữ
1.3.1. Không gian hạn chế là không gian có đầy đủ các đặc điểm sau:
1.3.1.1. Đủ lớn để chứa người lao động làm việc;
1.3.1.2. Về cơ bản không được thiết kế cho người vào làm việc thường xuyên;
1
Phương pháp 5s là gì?
Phương pháp 5S là một phương pháp quản lý và tổ chức nơi làm việc trong môi trường sản xuất hoặc văn phòng, xuất phát từ Nhật Bản và thường được áp dụng để tạo ra môi trường làm việc hiệu quả, gọn gàng và an toàn. Tên gọi "5S" đến từ năm từ tiếng Nhật và các từ cụ thể bắt đầu bằng chữ "S". Năm chữ S trong phương pháp 5S là
không bị thiệt thòi?
2 bảng lương mới từ 01/7/2024 theo vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức thay thế 5 bảng lương hiện hành như thế nào?
Có tăng lương khu vực công sau cải cách tiền lương nữa hay không?
Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đã đề ra các mục tiêu cụ thể trong việc tăng lương qua từng giai đoạn, trong đó cụ thể như
thẩm quyền về lộ trình cải cách tiền lương và việc bố trí nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cho cải cách chính sách tiền lương giai đoạn sau năm 2023
11
Nghị quyết 124/NQ-CP năm 2023
Chính phủ giao Bộ Nội vụ đôn đốc các bộ, cơ quan khẩn trương ban hành đầy đủ các thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm tại các bộ, cơ quan, làm cơ sở thực hiện
Người lao động phải đảm bảo những điều gì khi giao kết nhiều hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 19 Bộ luật lao động 2019 như sau:
Giao kết nhiều hợp đồng lao động
1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao
Trường hợp nào được coi là vì lý do kinh tế?
Căn cứ Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi quy trình
sức khỏe có được tính vào thời giờ làm việc hay không?
Căn cứ theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3
cuối cùng được Bộ GDĐT trả về để các trường công bố cho thí sinh.
Lịch công bố điểm chuẩn 2023 đã được các trường đại học xác nhận khi nào? Mức lương tối thiểu trả cho sinh viên mới ra trường là bao nhiêu?
Thời công bố điểm chuẩn theo kế hoạch của Bộ GDĐT là khi nào?
Căn cứ theo Kế hoạch triển khai công tác tuyển sinh đại học, tuyển sinh cao đẳng
Không gian hạn chế gồm những đặc điểm gì?
Căn cứ tiểu mục 1.3 Mục 1 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 34:2018/BLĐTBXH quy định như sau:
1.3. Giải thích từ ngữ
1.3.1. Không gian hạn chế là không gian có đầy đủ các đặc điểm sau:
1.3.1.1. Đủ lớn để chứa người lao động làm việc;
1.3.1.2. Về cơ bản không được thiết kế cho người vào làm việc thường
Thế nào là không gian hạn chế?
Căn cứ tiểu mục 1.3 Mục 1 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 34:2018/BLĐTBXH quy định như sau:
1.3. Giải thích từ ngữ
1.3.1. Không gian hạn chế là không gian có đầy đủ các đặc điểm sau:
1.3.1.1. Đủ lớn để chứa người lao động làm việc;
1.3.1.2. Về cơ bản không được thiết kế cho người vào làm việc thường xuyên;
1
27 về cải cách tiền lương cũng nêu rõ nguyên tắc: chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng
Vì vậy, Chính phủ đưa phương án, nếu lương cơ bản cộng phụ cấp mới thấp hơn so với tiền lương hiện hưởng (bao gồm cả tiền lương tăng thêm) trước cải cách tiền lương thì họ được hưởng lương bảo lưu chênh lệch. Mức bảo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi làm việc bị xử phạt như thế nào?
11:19 | 21/04/2023
