Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi cho người lao động thôi việc vì lý do sáp nhập doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.M.T (Thanh Hóa).
Viên chức dinh dưỡng hạng 3 được áp dụng hệ số lương bao nhiêu? Viên chức dinh dưỡng hạng 3 phải đáp ứng tiêu chuẩn gì về năng lực chuyên môn nghiệp vụ? Câu hỏi của chị M.L (Bình Dương).
Cho tôi hỏi người lao động có được quyền yêu cầu bổ sung nội dung hợp đồng lao động không? Trường hợp được quyền thì có cần báo trước cho người sử dụng lao động biết trước không? Câu hỏi của anh Bảo (Khánh Hòa).
ở Trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xây dựng, ban hành, quản lý chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã thuộc thẩm quyền quản lý.
Như vậy, chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành do các bộ quản lý chức
Theo đó, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động là gì? Ai có trách nhiệm khai báo khi có nguy cơ xảy ra sự cố? Câu hỏi từ chị B.H (Tiền Giang).
Người lao động đi xin việc nộp bản chính hay bản sao bằng đại học? Giữ bằng đại học của người lao động bị phạt tối đa bao nhiêu tiền? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như thế nào? Câu hỏi của bạn Thanh (TP HCM)
liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng
Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên của công chức với chức danh chuyên gia cao cấp là bao lâu? Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức như thế nào? Câu hỏi của chị T.L (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Câu hỏi từ anh Sinh (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi theo lịch thì ngày 2 tháng 2 năm nay là ngày gì? Lịch nghỉ lễ của người lao động trong tháng 2 năm nay như thế nào? Câu hỏi của anh H.L.P (An Giang)
Cho tôi hỏi xét thăng hạng lên Kiểm định viên chính kỹ thuật an toàn lao động cần đáp ứng yêu cầu về thời gian giữ chức danh thế nào? Câu hỏi của anh D.P (Đồng Tháp)
Cho tôi hỏi không gian hạn chế gồm những đặc điểm gì? Giới hạn cho phép của không khí trong không gian hạn chế được quy định là bao nhiêu? Câu hỏi của anh H.T.M (Ninh Bình).
doanh nghiệp chủ động.
Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp Tết 2024 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu doanh
Người lao động chưa đủ 15 tuổi được khám sức khỏe định kỳ mấy lần trong một năm? Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa đủ 15 tuổi thì người sử dụng lao động có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Tuyết (Hậu Giang)
Giảng viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết được áp dụng hệ số lương bao nhiêu? Yêu cầu tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của Giảng viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết ra sao? Câu hỏi của chị M.D (Long An).
Có được phép trừ hết tháng lương khi người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty gây thiệt hại không nghiêm trọng? Khấu trừ tiền lương khi người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty dựa trên mức lương nào? Câu hỏi của chị T.N (Hưng Yên).
nhà giáo cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt, trường trung cấp và trường cao đẳng do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định theo thẩm quyền.
2. Ngoài thời gian nghỉ hè theo quy định tại khoản 1 Điều này, giáo viên, giảng viên được nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác
bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sáp nhập doanh nghiệp không?
03:30 | 18/08/2023
