Cho tôi hỏi khi nào người sử dụng lao động được quyền ra quyết định sa thải người lao động? Người lao động có thể khiếu nại về việc sa thải không rõ lý do không? Câu hỏi của anh Tín (Tiền Giang).
Tôi bị sếp sa thải nhưng chỉ nói bằng miệng mà không có bất kỳ một văn bản nào nói về việc sa thải tôi, vậy việc sa thải bằng miệng có đúng quy định pháp luật hay không? Câu hỏi của anh Khoa (Hải Phòng).
Trung tâm giáo dục nghề nghiệp không cập nhật chương trình đào tạo theo quy định thì bị xử phạt như thế nào? Thời hiệu xử phạt đối với hành vi này là bao lâu? Câu hỏi của chị Liên (Cần Thơ)
Người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản thì có được xử lý kỷ luật không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Tiên (Lạng Sơn).
Tôi muốn biết, công ty có được xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau hay không? Cụ thể, tôi bị ốm phải nhập viện và không đi làm được, đã xin phép và được công ty đồng ý cho nghỉ chế độ ốm đau. Tuy nhiên, chưa hết thời gian nghỉ, công ty lại cho rằng tôi vi phạm kỷ luật và tiến hành họp xử lý mà không lập thành biên bản
Khi tổ chức quan trắc môi trường lao động không tham dự khóa tập huấn để cập nhật kiến thức về chính sách, pháp luật, khoa học, công nghệ theo quy định của pháp luật thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Hằng (Cao Bằng)
Hành vi không tổ chức giảng dạy theo kế hoạch thì sẽ bị xử phạt thế nào? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có quyền xử phạt giáo viên tại trung tâm giáo dục nghề nghiệp khi không tổ chức giảng dạy theo kế hoạch không? Câu hỏi của chị Linh (An Giang).
Trường cao đẳng nghề không công bố ngưỡng đầu vào đối với ngành, nghề đào tạo thì bị xử phạt thế nào? Thời hiệu xử phạt đối với hành vi này là bao lâu? Câu hỏi của anh Tín (Bình Định).
Thủ tục người lao động thuộc hộ nghèo đề nghị hưởng hỗ trợ chi phí làm thủ tục đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? Hồ sơ người lao động thuộc hộ nghèo đề nghị hưởng hỗ trợ chi phí làm thủ tục đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? - Câu hỏi của anh Hoàng (TPHCM).
Hành vi gian lận hồ sơ tuyển sinh để được hưởng chính sách đối với người học trong giáo dục nghề nghiệp thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Hà Giang)
Cho tôi hỏi việc sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Thúy (Bến Tre).
Người sử dụng lao động không thực hiện xây dựng, ban hành kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc khi sử dụng lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Hà Nội).
Cho tôi hỏi trợ giúp viên pháp lý hạng 1 có bắt buộc phải có bằng cử nhân luật? Tiêu chuẩn và nhiệm vụ của trợ giúp viên pháp lý hạng I là gì? Câu hỏi của chị Thùy Trang (Gia Lai).
Thủ tục hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi người lao động đã bị bệnh nghề nghiệp nay lại tiếp tục bị bệnh nghề nghiệp khác như thế nào? Tôi có một người bạn, đợt trước anh ấy vừa bị bệnh do quá trình làm việc tiếp xúc với bụi đã ổn định, nay anh ấy tiếp tục bị chẩn đoán nhiễm độc khi tiếp xúc chất độc hại, vậy anh ấy hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
Cho tôi hỏi hợp đồng đào tạo nghề có cần phải quy định về tiền lương trong thời gian đào tạo không? Nếu không quy định trong nội dung hợp đồng đào tạo nghề thì có bị xử phạt gì không? Câu hỏi từ chị Thùy (Tây Ninh).
Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập có vi phạm hay không? Câu hỏi của anh Bình (Bình Dương).
Cho tôi hỏi điều dưỡng tập sự hạng 3 thì phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào? Thời gian tập sự đối với điều dưỡng tập sự hạng 3 là bao lâu? Câu hỏi từ anh Vũ (Thái Bình).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có thể khiếu nại về việc sa thải không rõ lý do không?
04:50 | 23/04/2023
