Tìm kiếm : Tăng lương tối thiểu

Hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong ngày hành kinh có thể bị phạt lên tới 40 triệu đồng? Hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong ngày hành kinh có thể bị phạt lên tới 40 triệu đồng? 22:55 | 19/03/2023
Công ty tôi làm bên lĩnh vực bất động sản. Tôi có biết về quy định cho phép lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh. Tuy nhiên, vì công việc gấp nên tôi đã không cho lao động nữ nghỉ theo quy định. Tôi nghe nói hiện nay hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong ngày hành kinh có thể bị phạt lên tới 40 triệu đồng
Lao động tiền lương Yêu cầu người lao động nữ đang mang thai tháng thứ 7 làm việc tăng ca để kịp tiến độ công việc có vi phạm pháp luật không? 09:48 | 18/03/2023
Tôi đang mang thai tháng thứ 07 làm việc tại công ty X. Tháng 3 vừa qua công ty có yêu cầu tôi làm việc tăng ca để bù vào phần công việc làm thiếu. Cho hỏi trường hợp này công ty tôi có vi phạm pháp luật không? Tôi được hưởng những quyền lợi bảo vệ gì khi làm việc trong thời gian mang thai? Câu hỏi của chị Hiền ở Bình Phước.
Lao động tiền lương 05 Bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 là cơ sở để xác định biên chế và trả đúng giá trị thực của tiền lương phải không? 08:08 | 24/03/2024
Cho tôi hỏi sắp tới khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng 05 Bảng lương theo vị trí việc làm đây sẽ là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá và trả đúng lương phải không? Câu hỏi của chị T.T (Quảng Nam)
Hiện nay, đối tượng nào có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện? Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là bao nhiêu? Đối tượng nào có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định pháp luật hiện nay? Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là bao nhiêu? 16:29 | 20/03/2023
Tôi đang có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nhưng vẫn còn chưa hiểu rõ về mức đóng. Cho tôi hỏi hiện nay đối tượng nào có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện? Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là bao nhiêu? Thắc mắc từ chị Lài (Thanh Hoá).
Lao động tiền lương Trường hợp giám định lần 2 mà mức suy giảm khả năng lao động bị tăng lên thì người lao động có được bồi thường phần chênh lệch này? 17:45 | 13/04/2023
Công ty tôi có người lao động bị bệnh nghề nghiệp, giám định lần thứ nhất với mức suy giảm khả năng lao động 7%, định kỳ, ông A giám định lần thứ hai thì mức suy giảm khả năng lao động là 18%, vậy trường hợp này thì có phải bồi thường thêm cho người lao động không? Câu hỏi của anh Minh (Đồng Tháp).
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Lao động tiền lương
Trọn bộ đáp án tuần 2 Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động năm 2024 mới nhất?
Lao động tiền lương
Trọn bộ đáp án Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động năm 2024 tuần 1 mới nhất?
Lao động tiền lương
Văn bản chính thức về cải cách tiền lương 2024 đã ban hành?
Lao động tiền lương
Hạ bậc lương có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo?
Lao động tiền lương
Cách chức có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ?
Lao động tiền lương
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh (02/9) năm 2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thế nào?
Lao động tiền lương
Tết Trung thu 2023 là ngày bao nhiêu dương lịch? Còn mấy ngày nữa tới Tết Trung thu 2023?
Lao động tiền lương
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online mới nhất như thế nào?
Lao động tiền lương
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp hiện nay là bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất hiện nay dành cho người lao động?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào