Cho tôi hỏi sắp tới chính sách tăng mức lương cơ sở được nhà nước áp dụng thì người giữ chức vụ Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện sẽ được nhận mức lương là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Kiên (Khánh Hòa).
hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy
kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
4
lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
b) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;
c) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;
d) Nội dung khác
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải theo dõi tình trạng việc làm của người lao động trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động không? Trường hợp phải theo dõi nhưng không thực hiện thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Tiến (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách thì thời hạn để được xóa kỷ luật đối với hình thức này sẽ là bao lâu? Câu hỏi của anh Thịnh (Cà Mau)
theo Thông tư này được sử dụng với mục đích như sau:
1. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (sau đây gọi tắt là Danh mục nghề).
2. Phân loại lao động theo điều kiện lao động đối với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và
Người sử dụng đồng ý cho người lao động thì có được phép xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ việc đó không? Câu hỏi của chị Lành (Gia Lai).
dụng lao động
– Hợp đồng lao động; Danh sách lao động.
– Hồ sơ cá nhân của toàn bộ lao động trong công ty (Sơ yếu lý lịch, đơn xin việc, bản sao văn bằng chứng chỉ …).
– Hệ thống thang bảng lương do đơn vị xây dựng;
– Bảng thanh toán tiền lương có chữ ký của người lao động, bảng chấm công.
– Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Cho tôi hỏi việc phân loại viên chức được thực hiện dựa trên các tiêu chí nào? Tuyển dụng viên chức dựa trên những căn cứ nào? Câu hỏi của chị Như (Thanh Hóa).
Trong trường hợp người lao động không thể tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo và người lao động với công ty không thể thỏa thuận được việc thay đổi thời gian, địa điểm họp thì bên nào sẽ có quyền quyết định địa điểm, thời gian của cuộc họp?
, tổng hợp, cung cấp, công bố, đánh giá về tình hình bệnh nghề nghiệp; tổ chức xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu về phòng, chống bệnh nghề nghiệp; tổ chức điều tra bệnh nghề nghiệp.
Theo đó, tất cả người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp phải được thống kê và báo cáo theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo
vệ, quản lý và sử dụng nguồn tài nguyên đất, nước, rừng; phòng chống thiên tai, ứng phó với biến đổi khí hậu;
b) Dự án, hoạt động bảo tồn, phát triển văn hóa và du lịch;
c) Dự án, hoạt động xây dựng, cải tạo và bảo dưỡng: Đường giao thông, trường học, nhà trẻ, trạm y tế, chợ, công trình phục vụ nhu cầu về hoạt động văn hóa thể thao; công trình
, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng
trường hợp sau đây:
a) Chết tại nơi xảy ra tai nạn;
b) Chết trên đường đi cấp cứu hoặc trong thời gian cấp cứu;
c) Chết trong thời gian Điều trị hoặc chết do tái phát của vết thương do tai nạn lao động gây ra theo kết luận tại biên bản giám định pháp y;
d) Người lao động được tuyên bố chết theo kết luận của Tòa án đối với trường hợp mất tích.
2
Khi sử dụng người lao động cao tuổi làm các công việc đặc biệt nặng nhọc có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe nhưng không đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Thái Bình)
thông qua thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm vào làm công chức đối với trường hợp sau đây:
+ Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Cán bộ, công chức cấp xã;
+ Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc
nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện được nhận mức lương bao nhiêu kể từ ngày 01/7/2023?
08:45 | 29/06/2023
