Cho tôi hỏi ngày 7 tháng 7 theo lịch âm sẽ là ngày gì? Vào những ngày nào thì người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương? Câu hỏi của chị B.L.P (Hà Nội)
Cho tôi hỏi người lao động có được cộng thêm lương khi làm việc vào ngày lễ Thất tịch không? Tại sao người ta thường ăn chè đậu đỏ vào lễ Thất tịch? Câu hỏi của chị Đ.T.H (Bến Tre)
Cho tôi hỏi ngày lễ Vu Lan là ngày lễ gì? Năm nay, lễ Vu Lan sẽ diễn ra vào ngày nào? Người lao động đi làm vào ngày lễ Vu Lan thì có được cộng thêm lương không? Câu hỏi của chị L.B.Y (Tây Ninh)
Cho tôi hỏi phải đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm mới được hưởng lương hưu? Người lao động đi định cư ở nước ngoài có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu hằng tháng hay không? Câu hỏi của anh M.H (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi trong tháng 11 nước ta có những ngày lễ nào? Những ngày lễ nào thì người lao động sẽ được nghỉ việc hưởng nguyên lương? Câu hỏi của anh P.Q.P (Phú Thọ).
Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm? Công ty không trả tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết nếu NLĐ còn làm việc cho công ty, có đúng pháp luật không? Câu hỏi của chị T.N (Thanh Hoá).
thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm
Trong đó:
Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng
Cho tôi hỏi ngày 29 tháng 2 là ngày gì? Năm nay người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ nào? Câu hỏi của anh H.T.Q (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi lịch âm năm nay có nhuận không? Năm nay có ngày nghỉ lễ âm lịch hưởng nguyên lương cho người lao động không? Câu hỏi của anh H.T.Q (Vĩnh Long)
Cho tôi hỏi theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ mấy ngày vào 2 tháng 9? Mức lương làm vào dịp lễ của người lao động được nhận là bao nhiêu? Câu hỏi của anh H.L.P (Phú Yên)
thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm
cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với
về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được
hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh