làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định hiện hành của pháp luật;
b) Sổ khám sức khỏe định kỳ hoặc Sổ khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp người lao động tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy
Cho tôi hỏi tại cuộc họp xử lý kỷ luật người lao động thì người lao động có được quyền mời luật sư để tự bào chữa cho mình hay không? Câu hỏi của anh Long (Lâm Đồng).
Tôi là công nhân đóng gói tại công ty sản xuất bánh kẹo tại Bình Dương. Do tôi và các anh chị có nói xấu cấp trên và bị phát hiện nên tôi nghe nói sẽ có quyết định kỷ luật sa thải đối với chúng tôi. Tôi rất lo lắng sẽ bị mất việc vì kinh tế còn khó khăn. Cho tôi hỏi tôi có bị sa thải khi nói xấu cấp trên không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi từ chị Hoa
thai đã được cấp, người bệnh phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định.
...
Theo đó, mỗi loại giấy được cấp cho lao động nghỉ dưỡng thai thường chỉ có thời hạn là 30 ngày.
Tuy nhiên, trường hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai đã được cấp, người
người lao động là người khuyết tật, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
- Người sử dụng lao động đưa người lao động là người khuyết tật được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh
-BYT-BNV quy định như sau:
Bác sĩ cao cấp (hạng I) - Mã số: V.08.01.01
Nhiệm vụ:
a) Khám bệnh, chữa bệnh:
Chủ trì tổ chức, thực hiện khám bệnh, chữa bệnh;
Chủ trì tổ chức xử trí cấp cứu, cấp cứu thuộc chuyên khoa, trường hợp do tuyến dưới chuyển đến;
Chủ trì hội chẩn chuyên môn thuộc lĩnh vực được giao;
Chủ trì giám sát, kiểm tra, đánh giá, cải tiến
Doanh nghiệp có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không? Chi phí đó có được khấu trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp? Chị Bích (Cà Mau)
hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề
quy định:
Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành
hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho các hạng chức danh điều dưỡng).
...
Theo đó yêu cầu điều dưỡng viên hạng 3 phải tốt nghiệp đại học ngành Điều dưỡng.
, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế và cơ quan liên quan giải thích, cung cấp thông tin về chế độ bảo hiểm y tế.
6. Khiếu nại, tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế.
Theo đó, người tham gia bảo hiểm y tế được hưởng các quyền lợi sau:
- Được cấp thẻ bảo hiểm y tế khi đóng bảo hiểm y tế.
- Được đóng bảo hiểm y tế theo hộ gia đình
nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc
Cho tôi hỏi công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động? Người lao động nghỉ việc có được trả lại hồ sơ sức khoẻ? Câu hỏi của anh Nam (Vĩnh Long).
, khoản 5 Điều 12 Nghị định 146/2018/NĐ-CP có quy định như sau:
Thẻ bảo hiểm y tế
Thẻ bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm xã hội phát hành, phản ánh được các thông tin sau:
...
5. Thời gian tham gia bảo hiểm y tế 05 năm liên tục trở lên đối với đối tượng phải cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục là thời
, người lao động được hưởng chế độ ốm đau với điều kiện thuộc một trong các trường hợp sau:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
- Người
Người sử dụng lao động khi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm những công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Hà Giang)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Việc quản lý sức khỏe người lao động phải được thực hiện từ thời điểm nào?
02:15 | 03/09/2023
