Thời gian thử việc của viên chức có được tính vào thời gian công tác để xét thăng hạng lên Phương pháp viên hạng 3 chuyên ngành văn hóa cơ sở hay không?

Nội dung chính

• Phương pháp viên hạng 3 có phải tham gia tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ hay không?
• Yêu cầu tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn của Phương pháp viên hạng 3 ra sao?
• Thời gian thử việc của viên chức có được tính vào thời gian công tác để xét thăng hạng lên Phương pháp viên hạng 3 chuyên ngành văn hóa cơ sở hay không?

Phương pháp viên hạng 3 có phải tham gia tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ hay không?

Tại khoản 1 Điều 5 Thông tư 03/2022/TT-BVHTTDL có quy định về nhiệm vụ của Phương pháp viên hạng 3 như sau:

Phương pháp viên hạng III - Mã số: V.10.06.20

1. Nhiệm vụ:

a) Xây dựng kế hoạch hàng năm về nhiệm vụ chuyên môn được giao và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt;

b) Dàn dựng các chương trình, cuộc thi, hội diễn và các hoạt động văn hóa, văn nghệ quy mô cấp huyện;

c) Theo dõi, hướng dẫn nghiệp vụ cho các thiết chế văn hóa cơ sở trên địa bàn; tổng kết kinh nghiệm để áp dụng cho các thiết chế văn hóa cơ sở khác;

d) Tham gia tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, rèn luyện năng khiếu, hoạt động câu lạc bộ, nhóm sở thích.

...

Theo đó, Phương pháp viên hạng 3 phải tham gia tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, rèn luyện năng khiếu, hoạt động câu lạc bộ, nhóm sở thích.

Thời gian thử việc của viên chức có được tính vào thời gian công tác để xét thăng hạng lên Phương pháp viên hạng 3 chuyên ngành văn hóa cơ sở hay không? (Hình từ Internet)

Yêu cầu tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn của Phương pháp viên hạng 3 ra sao?

Tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 03/2022/TT-BVHTTDL có quy định tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của Phương pháp viên hạng 3 như sau:

Phương pháp viên hạng III - Mã số: V.10.06.20

...

2. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng:

a) Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với lĩnh vực văn hóa cơ sở;

b) Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp phương pháp viên.

3. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ:

a) Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về văn hóa cơ sở;

b) Có kiến thức cơ bản về quản lý công tác văn hóa cơ sở; có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực văn hóa cơ sở;

c) Có hiểu biết về lịch sử, văn hóa, xã hội trên địa bàn được phân công quản lý;

d) Có năng lực phân tích, tổng hợp và tham mưu soạn thảo các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ;

đ) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu vị trí việc làm.

...

Theo đó, Phương pháp viên hạng 3 phải đáp ứng những tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn như sau:

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về văn hóa cơ sở;

- Có kiến thức cơ bản về quản lý công tác văn hóa cơ sở; có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực văn hóa cơ sở;

- Có hiểu biết về lịch sử, văn hóa, xã hội trên địa bàn được phân công quản lý;

- Có năng lực phân tích, tổng hợp và tham mưu soạn thảo các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu vị trí việc làm.

Thời gian thử việc của viên chức có được tính vào thời gian công tác để xét thăng hạng lên Phương pháp viên hạng 3 chuyên ngành văn hóa cơ sở hay không?

Tại khoản 4 Điều 5 Thông tư 03/2022/TT-BVHTTDL có quy định về yêu cầu đối với viên chức dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phương pháp viên hạng 3 như sau:

Phương pháp viên hạng III - Mã số: V.10.06.20

...

4. Yêu cầu đối với viên chức dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phương pháp viên hạng III:

Có thời gian công tác giữ chức danh nghề nghiệp phương pháp viên hạng IV hoặc tương đương từ đủ 02 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc) đối với trình độ cao đẳng hoặc từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc) đối với trình độ trung cấp. Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12 tháng) đang giữ chức danh phương pháp viên hạng IV tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng.

Theo đó, viên chức muốn xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp Phương pháp viên hạng 3 phải có thời gian công tác giữ chức danh nghề nghiệp Phương pháp viên hạng 4 hoặc tương đương từ đủ 02 năm trở lên (không kể thời gian thử việc, tập sự) đối với trình độ cao đẳng hoặc từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian thử việc, tập sự) đối với trình độ trung cấp.

Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12 tháng) đang giữ chức danh Phương pháp viên hạng 4 tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng.

Như vậy, thời gian thử việc của viên chức không được tính vào thời gian công tác để xét thăng hạng lên Phương pháp viên hạng 3 chuyên ngành văn hóa cơ sở.