Thay đổi việc thanh toán tiền lương ngày phép hằng năm chưa nghỉ cho người lao động?

Nội dung chính

• Thay đổi việc thanh toán tiền lương ngày phép hằng năm chưa nghỉ cho người lao động?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép hằng năm không?
• Cách xác định tiền lương trả cho người lao động khi chưa nghỉ phép hàng năm hay nghỉ chưa hết phép mà thôi việc?

Thay đổi việc thanh toán tiền lương ngày phép hằng năm chưa nghỉ cho người lao động?

Trước đây trong khoảng thời gian từ 01/5/2013 đến 01/01/2021 căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thanh toán tiền lương ngày phép hàng năm như sau:

Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Và so với hiện nay căn cứ theo khoản 2 và khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

...

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

...

Theo đó ta có thể thấy đối với trước đây người lao động thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hay nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động được thanh toán tiền lương ngày phép hàng năm. Trường hợp người lao động làm dưới 12 tháng thì ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc, nếu không nghỉ thì sẽ được thanh toán tiền lương ngày phép hàng năm.

Hiện tại người lao động chỉ được nhận tiền lương những ngày chưa nghỉ phép hằng năm khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm.

Thay đổi việc thanh toán tiền lương ngày phép hằng năm chưa nghỉ cho người lao động? (Hình từ Internet)

Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép hằng năm không?

Căn cứ theo khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

...

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

...

Và dựa vào khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

...

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ khi người lao động nghỉ hàng năm mà chưa đến kỳ trả lương.

Cách xác định tiền lương trả cho người lao động khi chưa nghỉ phép hàng năm hay nghỉ chưa hết phép mà thôi việc?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

...

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

Theo đó tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, mất việc làm.

Vậy tiền lương căn cứ trả cho người lao động bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc chia cho những ngày làm việc tháng liền kề đó.