Tháng Chạp năm nay có ngày 30 không? Tháng Chạp 2024 người lao động được nghỉ lễ tết không?

Nội dung chính

• Tháng Chạp năm nay có ngày 30 không?
• Tháng Chạp 2024 người lao động được nghỉ lễ tết không?
• Làm việc chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Tháng Chạp năm nay có ngày 30 không?

Tháng Chạp là tháng 12 trong lịch âm, là tháng cuối cùng của năm âm lịch. Tháng này thường rơi vào khoảng thời gian từ cuối tháng 12 năm trước đến đầu tháng 2 của năm mới dương lịch.

Xem lịch tháng Chạp năm 2024 sau đây:

Tháng Chạp 2024 bắt đầu từ ngày 1/12/2024 âm lịch đến ngày 29/12/2024 âm lịch. Có thể thấy, tháng Chạp năm nay không có ngày 30.

Thông tin về "Tháng Chạp năm nay có ngày 30 không?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Tháng Chạp năm nay có ngày 30 không? Tháng Chạp 2024 người lao động được nghỉ lễ tết không? (Hình từ Internet)

Tháng Chạp 2024 người lao động được nghỉ lễ tết không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, trong tháng Chạp 2024 chỉ có 01 ngày nghỉ lễ, tết của người lao động Việt Nam, đó là Tết Dương lịch 2025 nhằm ngày 2/12 âm lịch 2024.

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Nếu ngày Quốc khánh hoặc Tết cổ truyền dân tộc của nước họ rơi vào tháng 12 thì lao động nước ngoài được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

Làm việc chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.