Tết trùng Dương 2024 là ngày nào? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày này không?

Nội dung chính

• Tết trùng Dương 2024 là ngày nào?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương Tết Trùng Dương không?
• Người lao động được tính tiền làm việc vào ban ngày các ngày nghỉ lễ như thế nào?

Tết trùng Dương 2024 là ngày nào?

Tết Trùng Dương, còn gọi là Tết Trùng Cửu, là một lễ hội truyền thống của người Hoa, diễn ra vào ngày 9 tháng 9 âm lịch hàng năm. Tên gọi "Trùng Dương" xuất phát từ việc lặp lại hai lần số 9, trong đó "Trùng" nghĩa là lặp lại và "Dương" là số 9, tượng trưng cho sự trường thọ và may mắn.

Theo truyền thuyết, Tết Trùng Dương có nguồn gốc từ thời Hậu Hán. Một người tên Hoàng Cảnh được thầy dạy bảo rằng vào ngày 9 tháng 9 sẽ có tai nạn xảy ra, nên ông đã đưa gia đình lên núi cao để tránh nạn. Khi trở về, ông thấy gia súc trong nhà đã chết vì dịch bệnh, nhưng gia đình ông thì an toàn. Từ đó, người ta tin rằng lên núi vào ngày này sẽ tránh được tai họa.

Tết Trùng Dương đánh dấu sự kết thúc của mùa hè và bắt đầu của mùa thu. Đây là dịp để mọi người cầu nguyện cho sức khỏe, may mắn và tài lộc của gia đình và bạn bè.

Vào ngày này, người ta thường leo núi, ngắm cảnh, uống rượu hoa cúc và ăn bánh thù du để xua đuổi tà ma và cầu mong sự bình an.

Tết Trùng Dương năm 2024 sẽ diễn ra vào ngày 11 tháng 10 dương lịch, tức ngày 9 tháng 9 âm lịch.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tết trùng Dương 2024 là ngày nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương Tết Trùng Dương không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, Tết Trùng Dương không phải ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định do đó người lao động sẽ không được nghỉ nếu như không trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Tuy nhiên, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Tết Trùng Dương thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo các trường hợp quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động được tính tiền làm việc vào ban ngày các ngày nghỉ lễ như thế nào?

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.