Rằm tháng 7 âm lịch 2023 là ngày nào? Người lao động được nghỉ những ngày lễ nào trong tháng 7 âm lịch?

Nội dung chính

• Rằm tháng 7 âm lịch 2023 là ngày nào dương lịch?
• Người lao động được nghỉ những ngày lễ nào trong tháng 7 âm lịch?
• Người lao động sẽ được nghỉ làm từ ngày nào vào lễ Quốc khánh 02/9/2023?
• Đi làm vào các ngày nghỉ lễ thì người lao động có được trả lương cao hơn không?

Rằm tháng 7 âm lịch 2023 là ngày nào dương lịch?

Ngày rằm tháng 7 là ngày 15/7 Âm lịch. Đây không chỉ là một ngày rằm đơn thuần như những ngày rằm khác. Nó còn là ngày lễ báo hiếu cha mẹ - Lễ Vu Lan. Đồng thời ngày xá tội vong nhân..

Năm nay, ngày rằm tháng 7 là vào thứ tư, ngày 30 tháng 8 năm 2023 Dương lịch.

Rằm tháng 7 âm lịch 2023 là ngày nào? Người lao động được nghỉ những ngày lễ nào trong tháng 7 âm lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ những ngày lễ nào trong tháng 7 âm lịch?

Tháng 7 âm lịch năm 2023 sẽ bắt đầu từ ngày 16/8/2023 đến hết ngày 14/9/2023 dương lịch.

Ngày lễ Quốc khánh nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam là ngày 02/9/2023 tức thuộc tháng 7 âm lịch năm 2023.

Do đó, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, vào tháng 7 âm lịch năm 2023 người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày lễ Quốc khánh (02/9).

Người lao động sẽ được nghỉ làm từ ngày nào vào lễ Quốc khánh 02/9/2023?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo quy định trên, thì ngày lễ Quốc khánh 2/9 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.

Năm 2023, tùy vào thời gian làm việc mà người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc Khánh (02/9) như sau:

- 04 ngày liên tục: từ ngày 01/9 đến hết ngày 04/9 hoặc từ ngày 02/9 đến hết ngày 05/9;

- 03 ngày liên tục: từ ngày 01/9 đến hết ngày 03/9 hoặc từ ngày 02/9 đến hết ngày 04/9.

Như vậy, lễ Quốc khánh năm 2023, người lao động có thể được nghỉ lễ từ ngày 01/9/2023 hoặc từ ngày 02/9/2023.

Đi làm vào các ngày nghỉ lễ thì người lao động có được trả lương cao hơn không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.