Những lời chúc tết hay ngắn gọn dành cho cấp trên dịp Tết Nguyên đán 2025? Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động làm việc cho doanh nghiệp tư nhân ra sao?

Nội dung chính

• Những lời chúc tết hay ngắn gọn dành cho cấp trên dịp Tết Nguyên đán 2025?
• Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động làm việc cho doanh nghiệp tư nhân ra sao?
• Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

Những lời chúc tết hay ngắn gọn dành cho cấp trên dịp Tết Nguyên đán 2025?

Tết Nguyên đán là dịp lễ quan trọng nhất trong năm, không chỉ là thời gian để đoàn tụ gia đình, mà còn là cơ hội để mọi người gửi gắm những lời chúc tốt đẹp, mang theo hy vọng về một năm mới an khang, thịnh vượng. Những lời chúc Tết ngắn gọn, ý nghĩa không chỉ thể hiện sự quan tâm, tình cảm đối với người nhận, mà còn là cách để truyền tải những mong muốn về sự may mắn, thành công và hạnh phúc.

Dưới đây là gợi ý một số lời chúc Tết hay, ngắn gọn dành cho cấp trên dịp Tết Nguyên đán 2025:

Chúc sếp năm mới an khang thịnh vượng, sức khỏe dồi dào và mọi công việc đều thuận lợi, thành công!

Kính chúc sếp và gia đình một năm mới vạn sự như ý, phát tài phát lộc, hạnh phúc viên mãn!

Chúc sếp luôn dồi dào sức khỏe, thành công trong sự nghiệp và gia đình luôn ấm êm, hạnh phúc!

Năm mới, chúc sếp công việc thăng tiến, tài lộc dồi dào, cùng gia đình đón một năm tràn ngập niềm vui và hạnh phúc!

Kính chúc sếp năm mới nhiều may mắn, sự nghiệp thăng hoa, gia đình hạnh phúc, mọi điều đều tốt đẹp!

Chúc sếp luôn mạnh khỏe, làm ăn phát đạt, gia đình luôn vui vẻ và hạnh phúc trong năm mới!

Năm mới, kính chúc sếp công danh sự nghiệp phát triển, tài lộc dồi dào, và gia đình luôn tràn ngập yêu thương!

Chúc sếp một năm mới vạn sự như ý, tài lộc đầy nhà, sự nghiệp phát triển bền vững và gia đình hạnh phúc viên mãn.

Kính chúc sếp có một năm mới thành công rực rỡ, sức khỏe dồi dào, gia đình luôn hạnh phúc và bình an.

Chúc sếp năm mới thịnh vượng, mọi dự định đều thành công, công việc luôn thuận buồm xuôi gió!

Năm mới đến, chúc sếp luôn giữ được nhiệt huyết trong công việc, gặt hái nhiều thành công và luôn hạnh phúc bên gia đình.

Chúc sếp năm mới công danh sự nghiệp thăng tiến, tài lộc vượng phát và sức khỏe vô biên!

Năm mới, chúc sếp luôn đón nhận nhiều niềm vui, thành công trong công việc, và luôn vui vẻ, hạnh phúc bên gia đình.

Kính chúc sếp đón một mùa xuân mới thật an lành, mọi dự định sẽ trở thành hiện thực, sự nghiệp vững vàng và thịnh vượng!

Chúc sếp năm mới gặp nhiều may mắn, thành công vượt bậc và luôn hạnh phúc bên những người thân yêu.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Những lời chúc tết hay ngắn gọn dành cho cấp trên dịp Tết Nguyên đán 2025? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động làm việc cho doanh nghiệp tư nhân ra sao?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó, Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 có quy định về lịch nghỉ một số ngày lễ, tết năm 2025 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

…

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

…

Như vậy, theo quy định trên thì lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động làm việc cho doanh nghiệp tư nhân cụ thể người sử dụng lao động lựa chọn 1 trong 3 phương án sau:

- Phương án 1: 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ

- Phương án 2: 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

- Phương án 3: 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

Căn cứ vào Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 thì kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

-Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.