Người lao động làm việc trong Toà án nhân dân bị đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ khi nào?

Nội dung chính

• Người lao động làm việc trong Toà án nhân dân bị đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ khi nào?
• Đánh giá người lao động trong Toà án nhân dân dựa theo căn cứ nào?
• Mẫu phiếu đánh giá mới nhất dành cho người lao động trong Toà án nhân dân như thế nào?

Người lao động làm việc trong Toà án nhân dân bị đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ khi nào?

Căn cứ theo Điều 21 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định về tiêu chuẩn đánh giá như sau:

Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức, người lao động ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý, người lao động có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;

b) Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

c) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;

d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;

đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;

e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;

g) Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;

h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.

2. Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;

b) Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;

c) Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật;

d) Đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.

Như vậy đối với người lao động sẽ bị đánh giá và xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ khi có một trong các tiêu chí sau:

- Hoàn thành dưới 70% công việc

- Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

- Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;

- Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;

- Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;

- Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;

- Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.

Người lao động làm việc trong Toà án nhân dân bị đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ khi nào?

Đánh giá người lao động trong Toà án nhân dân dựa theo căn cứ nào?

Căn cứ theo Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định về các cứ đánh giá phân loại người lao động trong Toà án nhân dân như sau:

Căn cứ đánh giá công chức, viên chức, người lao động

...

2. Đối với viên chức, người lao động:

a) Nghĩa vụ, đạo đức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật Viên chức;

b) Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;

c) Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức, người lao động.

Như vậy, khi thực hiện việc đánh giá, phân loại người lao động cần phải căn cứ theo các tiêu chí sau:

- Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;

- Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức, người lao động.

Mẫu phiếu đánh giá mới nhất dành cho người lao động trong Toà án nhân dân như thế nào?

Căn cứ theo Phụ lục đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-TANDTC năm 2019 có quy định mẫu phiếu đánh giá viên chức trong Toà án nhân dân - mẫu số 03, cụ thể như sau:

Mẫu phiếu đánh giá mới nhất dành cho người lao động trong Toà án nhân dân: TẢI VỀ