Một năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày được hưởng nguyên lương?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
...
Như vậy, theo quy định trên khi người lao động làm đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ 12 ngày trong điều kiện làm việc bình thường.
Ngoài ra, nếu có thâm niên làm việc trên 05 năm cho 01 người sử dụng lao động thì cứ 05 năm, người lao động được cộng thêm 01 nghỉ phép năm (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).
Người lao động có được thỏa thuận nhận lương đối với những ngày chưa nghỉ phép năm không?
Cách tính tiền số ngày nghỉ phép năm còn lại như thế nào?
Căn cứ Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác
1. Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thỏa thuận.
2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Theo đó, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày phép năm còn lại là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, mất việc làm.
Như vậy, tiền lương số ngày nghỉ phép năm còn lại được tính theo công thức sau:
Tiền lương ngày phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết = (Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề / số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề) x số ngày phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết
Người lao động có được nhận lương đối với những ngày chưa nghỉ phép năm không?
Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 đã đề cập ở trên, có nên rõ quy định về người lao động không nghỉ hết phép năm, cụ thể như sau:
Nghỉ hằng năm
...
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Quy định trên có đề cập việc công ty sẽ thanh toán tiền cho những ngày phép năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết khi người lao động thôi việc, mất việc.
Do đó, trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà chưa nghỉ hết phép năm sẽ không được công ty thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ đó.
Tuy nhiên, tuỳ theo chính sách hỗ trợ, nội quy, thoả ước lao động của công ty mà người lao động và công ty có thể thoả thuận với nhau trong việc hỗ trợ người lao động nhận lương những ngày chưa nghỉ phép.
Người lao động có được thoản thuận cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau không?
Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
...
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
...
Theo đó công ty có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, người lao động nếu có nhu cầu thì có thể thỏa thuận với công ty về việc dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau để nghỉ một lần nhưng tối đa không quá 03 năm một lần.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
