Nghỉ lễ Quốc Khánh 2024 từ 31/8 đến 3/9 áp dụng cho đối tượng nào? Công ty bị phạt bao nhiêu nếu không cho nghỉ đủ số ngày theo quy định?

Nội dung chính

• Nghỉ lễ Quốc Khánh 2024 từ 31/8 đến 3/9 áp dụng cho đối tượng nào?
• Công ty bị phạt bao nhiêu nếu không cho nghỉ lễ Quốc khánh đủ số ngày theo quy định?
• Năm 2024 kỷ niệm bao nhiêu năm ngày Quốc khánh mùng 2 tháng 9?

Nghỉ lễ Quốc Khánh 2024 từ 31/8 đến 3/9 áp dụng cho đối tượng nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định hiện hành, lễ Quốc khánh 2 tháng 9 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.

Đồng thời theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Người sử dụng lao động khối ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ Lễ Quốc khánh.

Tuy nhiên ngày 01/9/2024 rơi vào ngày chủ nhật do đó số ngày nghỉ của người lao động sẽ được quy định như sau:

(1) Đối với người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) thì:

- Lịch nghỉ lễ sẽ tương tự như người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức - chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, dự kiến lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 như sau:

Từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

(2) Đối với người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật) thì:

- Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sẽ dự kiến kéo dài 03 ngày từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

Theo đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2024 cụ thể như sau:

- Đối với CBCCVC và người lao động làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động làm việc trong khu vực tư nhân có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật : sẽ được nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch

- Đối với người lao động làm việc trong khu vực tư nhân có ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật : sẽ được nghỉ 3 ngày từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2024 từ 31/8 đến 3/9 chỉ áp dụng đối với CBCCVC, người lao động làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động làm việc trong khu vực tư nhân có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật

Nghỉ lễ Quốc Khánh 2024 từ 31/8 đến 3/9 có đúng không? Công ty bị phạt bao nhiêu nếu không cho nghỉ đủ số ngày theo quy định?

Công ty bị phạt bao nhiêu nếu không cho nghỉ lễ Quốc khánh đủ số ngày theo quy định?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 - 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).

Như vậy, bị phạt đến 40 triệu đồng nếu công ty cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 không đủ số ngày theo quy định.

Năm 2024 kỷ niệm bao nhiêu năm ngày Quốc khánh mùng 2 tháng 9?

Căn cứ tại khoản 4 Điều 13 Hiến pháp 2013 có quy định như sau:

...

4. Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là ngày Tuyên ngôn độc lập 2 tháng 9 năm 1945.

Ngày Quốc khánh Việt Nam 2/9/1945 chính là ngày khai sinh ra nước Việt Nam dân chủ Cộng Hòa và ngày nay chính là Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam. Ngày 2/9 được xem là một cột mốc chói lọi trong hành trình nghìn năm dựng nước và giữ nước của dân tộc Việt Nam ta.

Năm 2024, nước Việt Nam sẽ kỷ niệm 79 năm ngày Quốc khánh mùng 2 tháng 9. Đây là dịp để toàn dân tộc nhớ lại ngày lịch sử khi Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc Tuyên ngôn Độc lập tại Quảng trường Ba Đình vào năm 1945, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa.