Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho người lao động?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho người lao động?
• Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 của người lao động làm việc vào thứ 7 như thế nào?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh được trả lương ra sao?

Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho người lao động?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu đơn xin nghỉ phép kéo dài dịp lễ 2/9 năm 2024.

Có thể tham khảo xin nghỉ phép kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sau đây:

Tải mẫu đơn xin nghỉ phép kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho người lao động: Tại đây.

*Lưu ý:

Việc xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 này phải được sự chấp thuận từ phía công ty.

Người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ thì có thể xin nghỉ thêm trước hoặc sau lễ Quốc khánh để kéo dài kì nghỉ lễ và vẫn được hưởng nguyên lương (khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Bên cạnh đó, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Nếu trong nội quy công ty quy định về việc không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ Quốc khánh thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Từ các quy định trên, nếu nội quy công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì người lao động được kéo dài kỳ nghỉ lễ bằng việc sử dụng ngày nghỉ phép năm để được nghỉ phép hưởng nguyên lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho người lao động?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 của người lao động làm việc vào thứ 7 như thế nào?

Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ LĐTB&XH, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 bắt đầu từ thứ bảy (31/8) đến hết thứ ba (3/9) Dương lịch. Người sử dụng lao động khối ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ Lễ Quốc khánh.

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, vào ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày, bao gồm ngày 2/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Tuy nhiên ngày 1/9/2024 rơi vào chủ nhật, vì vậy người lao động làm việc vào thứ 7 được nghỉ lễ Quốc khánh như sau:

- Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sẽ dự kiến kéo dài 03 ngày từ Chủ nhật ngày 1/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

Như vậy, người lao động làm việc vào thứ 7 được nghỉ lễ Quốc khánh 3 ngày từ chủ nhật, ngày 1/9/2024 đến hết thứ ba, ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh được trả lương ra sao?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động nếu đi làm vào ngày lễ, tết được trả lương như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, tiền lương làm thêm vào ngày lễ Quốc Khánh 2/9 được tính theo công thức sau:

Theo đó: Tiền lương làm ngày 2/9 >= 400% x Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm.

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì theo quy định tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, được tính theo công thức như sau:

Theo đó: Tiền lương làm thêm ban đêm ngày 2/9 >= 490% Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 thì:

- Mức lương nhận được ít nhất sẽ bằng 400% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.

- Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm thì mức lương ít nhất nhận được sẽ là 490% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.

*Lưu ý:

Trường hợp người lao động được nghỉ bù lễ 2/9 vào ngày 3/9 và người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù lễ này thì:

- Được trả tiền lương với mức lương ít nhất bằng 200% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm vào ban đêm thì mức lương ít nhất bằng 270% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.