Ngày 8 3 và ngày 20 10 năm 2025 rơi vào thứ mấy, hai ngày này có giống nhau không? Vào ngày 8 3 và ngày 20 10 người lao động có được nghỉ lễ không?

Nội dung chính

• Ngày 8 3 và ngày 20 10 năm 2025 rơi vào thứ mấy, hai ngày này có giống nhau không?
• Vào ngày 8 3 và ngày 20 10 người lao động có được nghỉ lễ không?
• Pháp luật bảo vệ lao động nữ bình đẳng giới như thế nào về vấn đề tiền lương?

Ngày 8 3 và ngày 20 10 năm 2025 rơi vào thứ mấy, hai ngày này có giống nhau không?

Một điều khá thú vị là trong năm 2025, ngày 8 3 sẽ vào cuối tuần, thuận lợi cho các hoạt động chúc mừng, vui chơi, tụ họp. Trong khi đó, ngày 20 10 rơi vào đầu tuần, có thể ảnh hưởng đến kế hoạch tổ chức sự kiện tại một số nơi. Cụ thể:

Ngày 8 3 2025 (Ngày Quốc tế Phụ nữ) rơi vào Thứ Bảy.

Ngày 20 10 2025 (Ngày Phụ nữ Việt Nam) rơi vào Thứ Hai.

Phân biệt ngày Quốc tế Phụ nữ và ngày Phụ nữ Việt Nam

(1) Ngày 8 3 – Quốc tế Phụ nữ

Ngày 8 3 được biết đến là Ngày Quốc tế Phụ nữ, có nguồn gốc từ phong trào đấu tranh đòi quyền lợi của phụ nữ lao động tại Mỹ vào thế kỷ 19.

Cuộc đấu tranh đầu tiên diễn ra vào ngày 8 3 1857, khi những nữ công nhân dệt may ở New York xuống đường yêu cầu giảm giờ làm, tăng lương và cải thiện điều kiện lao động. Mặc dù bị đàn áp mạnh mẽ, nhưng sự kiện này đã đặt nền móng cho phong trào đấu tranh vì bình đẳng giới về sau.

Đến năm 1908, hơn 15.000 phụ nữ tại New York tiếp tục biểu tình, đòi quyền bỏ phiếu, bình đẳng trong lao động và xóa bỏ lao động trẻ em. Một năm sau, Đảng Xã hội Hoa Kỳ tuyên bố ngày 28/2/1909 là Ngày Quốc tế Phụ nữ đầu tiên.

Tuy nhiên, đến năm 1910, trong Hội nghị Phụ nữ Quốc tế tại Đan Mạch, nhà hoạt động nữ quyền đã đề xuất chọn một ngày chung trong năm để tôn vinh phụ nữ trên toàn thế giới.

Ngày 8 3 chính thức được công nhận là Ngày Quốc tế Phụ nữ vào năm 1911 và được nhiều nước hưởng ứng. Đến năm 1977, Liên Hợp Quốc công nhận ngày này như một dịp để tôn vinh phụ nữ, thúc đẩy bình đẳng giới và bảo vệ quyền lợi của phái nữ trên toàn cầu.

Ngày 8 3 không chỉ đơn thuần là ngày để phụ nữ nhận hoa, quà hay lời chúc, mà còn là ngày có ý nghĩa sâu sắc về quyền bình đẳng, vai trò và vị thế của phụ nữ trong xã hội. Đây là dịp để nhắc nhở mọi người về những nỗ lực không ngừng của phụ nữ trong công việc, gia đình, chính trị, giáo dục và các lĩnh vực khác.

(2) Ngày 20 10 – Ngày Phụ nữ Việt Nam

Trong khi ngày 8 3 mang tính toàn cầu, thì ngày 20 10 là ngày riêng của phụ nữ Việt Nam, gắn liền với lịch sử đấu tranh và sự đóng góp to lớn của phụ nữ trong công cuộc dựng nước, giữ nước.

Ngày 20/10/1930, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam chính thức được thành lập, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong phong trào phụ nữ nước ta.

Để ghi nhận những công lao, cống hiến to lớn của phụ nữ Việt Nam trong lịch sử, Đảng và Nhà nước quyết định lấy ngày 20 10 hằng năm làm Ngày Phụ nữ Việt Nam, nhằm tôn vinh những người mẹ, người chị, người em gái đã góp phần quan trọng trong sự nghiệp đấu tranh giành độc lập, xây dựng đất nước và phát triển xã hội.

Ngày 20 10 không chỉ để tôn vinh những người phụ nữ hiện đại trong cuộc sống ngày nay mà còn là dịp để nhìn lại những hy sinh thầm lặng của phụ nữ Việt Nam trong chiến tranh, lao động và xây dựng quê hương.

Phụ nữ Việt Nam không chỉ đảm nhiệm vai trò người vợ, người mẹ mà còn xuất sắc trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, giáo dục, khoa học và nhiều ngành nghề khác.

Dù ngày 20 10 và ngày 8 3 đều nhằm mục đích tôn vinh phụ nữ, nhưng nếu ngày 8 3 là ngày của toàn thể phụ nữ trên thế giới, thì ngày 20 10 lại là dịp để tôn vinh phụ nữ Việt Nam riêng biệt, nhấn mạnh vào những thành tựu, cống hiến và phẩm chất cao quý của người phụ nữ Việt qua nhiều thế hệ.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 8 3 và ngày 20 10 năm 2025 rơi vào thứ mấy, hai ngày này có giống nhau không? Vào ngày 8 3 và ngày 20 10 người lao động có được nghỉ lễ không? (Hình từ Internet)

Vào ngày 8 3 và ngày 20 10 người lao động có được nghỉ lễ không?

Căn cứ Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, cả hai ngày 8 3 và ngày 20 10 đều không thuộc ngày lễ tết nên người lao động sẽ không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ làm vào ngày 8 3 và ngày 20 10 nếu rơi vào các trường hợp sau:

- Ngày 8 3 và ngày 20 10 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngày 8 3 và ngày 20 10 rơi vào các trường hợp được nghỉ việc riêng có hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngày 8 3 và ngày 20 10 rơi vào các trường hợp được nghỉ việc riêng không hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 và thỏa thuận nghỉ làm không lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động xin nghỉ phép trong số ngày phép hằng năm của mình.

Pháp luật bảo vệ lao động nữ bình đẳng giới như thế nào về vấn đề tiền lương?

Căn cứ Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.