Ngày 19 11 là Ngày Quốc tế Nam giới có đúng không? Công ty có phải tặng quà cho lao động nam vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày 19 11 là Ngày Quốc tế Nam giới có đúng không?
• Lam động nam có được nghỉ làm vào Ngày Quốc tế Nam giới không?
• Công ty có phải tặng quà cho lao động nam vào Ngày Quốc tế Nam giới không?

Ngày 19 11 là Ngày Quốc tế Nam giới có đúng không?

Ngày Quốc tế Nam giới là một trong những ngày lễ tháng 11 diễn ra vào ngày 19 11 hằng năm. Tại Việt Nam, ngày này thường không phổ biến và ít được mọi người nhắc đến. Tuy nhiên, ngày Quốc tế Nam giới đã được tổ chức tại hơn 170 quốc gia gồm Nam Phi, Ấn Độ, Áo, Đan Mạch, Singapore,...

Mục đích của Ngày Quốc tế Nam giới là tập trung vào sức khoẻ của nam giới và trẻ em nam, cải thiện quan hệ giữa các giới, thúc đẩy bình đẳng giới và làm nổi bật vai trò của nam giới. Đây là ngày để giới đàn ông nêu bật sự phân biệt đối xử với họ và để kỷ niệm những thành tựu và đóng góp của mình, đặc biệt là đóng góp đối với cộng đồng, gia đình, hôn nhân và chăm sóc con cái.

Như vậy, ngày 19 11 là Ngày Quốc tế Nam giới

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

>> Lễ Tạ Ơn là thứ mấy? Đây có phải là ngày lễ lớn của người lao động không?

>> Ngày 19 11 2024 là ngày bao nhiêu âm lịch?

>> Ngày Quốc tế Nam giới 19 11 2024 rơi vào thứ mấy?

Ngày 19 11 là Ngày Quốc tế Nam giới có đúng không?

Lam động nam có được nghỉ làm vào Ngày Quốc tế Nam giới không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, trong những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương theo ngày nghỉ lễ, tết không có trường hợp quy định lao động nam được nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày Quốc tế Nam giới.

Như vậy, lao động nam sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày Quốc tế Nam giới.

Lưu ý: trường hợp Ngày Quốc tế Nam giới trùng vào các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nam vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương. Bên cạnh đó, lao động nam có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Ngoài ra, nếu Ngày Quốc tế Nam giới trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của lao động nam thì vẫn sẽ được nghỉ vào ngày này.

Đồng thời, căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nam có thể chủ động xin nghỉ không lương vào Ngày Quốc tế Nam giới. Tuy nhiên, phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động.

Công ty có phải tặng quà cho lao động nam vào Ngày Quốc tế Nam giới không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ tặng quà cho lao động nam vào Ngày Quốc tế Nam giới.