Ngày 12 tháng 12 có sự kiện gì không? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 12 12 2024 không?

Nội dung chính

• Ngày 12 tháng 12 có sự kiện gì không?
• Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 12 12 2024 không?
• Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 12 12 trong trường hợp nào?

Ngày 12 tháng 12 có sự kiện gì không?

Ngày 12 tháng 12 năm 2024 dương lịch rơi vào Thứ Năm, ngày âm lịch là ngày 12 tháng 11 năm Giáp Thìn.

Theo đó, ngày 12 12 còn được gọi là ngày "Shuangshier" hay ngày "Thích thì giảm giá", "Ngày Thương xót tín đồ mua sắm" là một ngày hội mua sắm lớn, bắt nguồn từ Trung quốc và được coi như là biến thể khác của ngày hội giảm giá "Black Friday" của phương Tây.

Ngày 12 12 cũng là thời điểm gần với tết Dương lịch, do đó, nhu cầu mua sắm vốn đã cao lại càng tăng vọt hơn khi xuất hiện thêm một đợt giảm giá quy mô lớn. Vào ngày 12 12, các các mặt hàng mua sắm từ đồ dùng gia đình, thời trang, đồ điện tử cho đến đồ cho mẹ và bé, thực phẩm,... đều được giảm giá rất sâu

Không chỉ giới hạn trong các trang thương mại điện tử Trung Quốc, sau khi hiểu rõ ý nghĩa của ngày 12 tháng 12, các doanh nghiệp Việt Nam đã nhanh chóng nắm bắt cơ hội và triển khai nhiều chương trình ưu đãi hấp dẫn. Ngày 12 tháng 12, vốn là một ngày hội mua sắm từ Trung Quốc, đã trở thành một trong những sự kiện mua sắm thu hút người tiêu dùng Việt Nam.

Đặc biệt, tại Việt Nam, ngày hội mua sắm 12/12 không chỉ diễn ra trên các trang thương mại điện tử và website mua sắm trực tuyến, mà còn lan tỏa đến các cửa hàng, siêu thị truyền thống, cùng với nhiều dịch vụ khác như đặt vé xem phim, vé máy bay, làm đẹp và chăm sóc sức khỏe.

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 12 tháng 12 có sự kiện gì không? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 12 12 2024 không?

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 12 12 2024 không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Như vậy, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ sau đây: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Ngoài ra, người lao động nước ngoài sẽ được thêm ngày nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày Tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc khánh của nước họ.

Chiếu theo quy định trên, ngày 12 12 2024 không phải là ngày được nghỉ lễ, nghỉ Tết hưởng nguyên lương của người lao động, do đó, người lao động sẽ không được nghỉ việc hưởng lương vào ngày 12 12 2024.

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 12 12 trong trường hợp nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

...

Như vậy, người lao động có thể nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 12 12 trong các trường hợp:

- Nghỉ phép năm

- Nghỉ việc riêng hưởng lương trong trường hợp kết hôn, con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.