Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Đi làm Tết thì lương nhân mấy?

Nội dung chính

• Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?
• Tết Âm Lịch 2025 theo quy định pháp luật được nghỉ mấy ngày?
• Đi làm Tết thì lương nhân mấy?

Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Mùng 1 Tết, hay còn gọi là Tết Nguyên đán, là ngày đầu tiên của năm mới âm lịch ở Việt Nam. Đây là thời điểm quan trọng để gia đình sum họp, tưởng nhớ tổ tiên, và chúc nhau những điều tốt đẹp trong năm mới. Mọi người thường trang trí nhà cửa, chuẩn bị món ăn truyền thống và tham gia các hoạt động văn hóa như lễ hội, thăm bà con bạn bè.

Năm 2025 thì Mùng 1 Tết Âm lịch rơi vào ngày 29/01/2025.

Lịch Mùng 1 Tết năm 2025

Tết Âm Lịch 2025 theo quy định pháp luật được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Tết Âm lịch 2025 theo quy định pháp luật người lao động được nghỉ 5 ngày.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Và theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ được nghỉ bù.

Do đó, về cơ bản Tết Âm lịch 2025 người lao động sẽ được nghỉ ít nhất là 5 ngày. Pháp luật không quy định bắt buộc phải cho NLĐ được nghỉ vào mùng 1 Tết, sẽ do Thủ tướng quyết định lịch nghỉ cụ thể.

Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Đi làm Tết thì lương nhân mấy?

Đi làm Tết thì lương nhân mấy?

Thông thường mùng 1 Tết thì mọi người sẽ lựa chọn việc nghỉ ngơi bên gia đình. Tuy nhiên vẫn có 1 số công việc vẫn cần duy trì hoạt động xuyên suốt. Do đó, việc nhân lương khi đi làm vào mùng 1 Tết sẽ đảm bảo bù đắp, chăm lo cho đời sống của người lao động.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp Tết Âm lịch thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương (Trong đó 300% lương làm thêm).

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương (Trong đó 390% lương làm thêm).

Làm việc ban ngày thường sẽ tính lương làm thêm như sau:

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Kết luận: Mùng 1 Tết 2025 sẽ rơi vào ngày 29/01/2025 dương lịch.

Đi làm vào dịp Tết thì lương thường sẽ được nhân 4.