Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ khách sạn có dạng ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ khách sạn có dạng ra sao?
• Nhân viên phục vụ có phải là một trong những tiêu chí để xếp hạng khách sạn không?
• Tuyển dụng nhân sự theo hình thức nào? Có mấy hình thức trả lương cho nhân sự làm việc?

Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ khách sạn có dạng ra sao?

Thông báo tuyển dụng tài liệu được doanh nghiệp sử dụng rộng rãi nhằm mục đích tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cho vị trí công việc cần tuyển.

Thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ khách sạn được hiểu đơn giản là văn‍ bản‍ hoặc‍ nội‍ dung‍ thông‍ tin‍ do‍ doanh‍ nghiệp, công ty sử dụng với mục đích công khai nhu cầu tuyển dụng vị‍ trí‍ lễ tân khách sạn.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ khách sạn.

Có thể tham khảo Thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ khách sạn dưới đây:

Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ khách sạn TẢI VỀ

Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ khách sạn? Nhân viên phục vụ có phải là một trong những tiêu chí để xếp hạng khách sạn không?

Nhân viên phục vụ có phải là một trong những tiêu chí để xếp hạng khách sạn không?

Căn cứ mục 3.2 Điều 3 Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 4391:2015 về Khách sạn - Xếp hạng quy định như sau:

3. Phân loại, xếp hạng khách sạn

3.1. Phân loại khách sạn

Trong tiêu chuẩn này, theo tính chất tổ chức hoạt động kinh doanh, khách sạn được phân thành 4 loại cơ bản sau:

a) Khách sạn;

b) Khách sạn nghỉ dưỡng;

c) Khách sạn nổi;

d) Khách sạn bên đường.

3.2. Xếp hạng khách sạn

Căn cứ theo vị trí, kiến trúc, trang thiết bị tiện nghi, dịch vụ, người quản lý và nhân viên phục vụ, an ninh, an toàn, bảo vệ môi trường và vệ sinh an toàn thực phẩm, khách sạn được xếp theo 5 hạng: 1 sao, 2 sao, 3 sao, 4 sao, 5 sao.

Như vậy, ngoài các tiêu chí về vị trí, kiến trúc, trang thiết bị tiện nghi, dịch vụ, người quản lý, an ninh, an toàn, bảo vệ môi trường và vệ sinh an toàn thực phẩm thì nhân viên phục vụ cũng là một trong những tiêu chí để xếp hạng khách sạn.

Cũng theo quy định này, khách sạn được chia thành 5 hạng là: 1 sao, 2 sao, 3 sao, 4 sao, 5 sao.

Tuyển dụng nhân sự theo hình thức nào? Có mấy hình thức trả lương cho nhân sự làm việc?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty có thể tuyển dụng nhân sự làm việc theo các hình thức sau:

(1) Công ty trực tiếp tuyển dụng;

(2) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng lao động;

(3) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động.

Lưu ý: Khi giao kết hợp đồng lao động, công ty phải tuân thủ quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Đồng thời, căn cứ quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, hình thức trả lương nhân sự làm việc bao gồm hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.