Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 Tiếng Anh, Tiếng Việt mới nhất cho công ty?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 Tiếng Anh, Tiếng Việt mới nhất cho công ty?
• Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động công ty, doanh nghiệp ngoài nhà nước thế nào?
• Người lao động nghỉ Tết sớm có được hưởng lương những ngày nghỉ sớm hay không?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 Tiếng Anh, Tiếng Việt mới nhất cho công ty?

Thông báo nghỉ Tết là văn bản chính thức do một tổ chức, doanh nghiệp hoặc cơ quan nhà nước phát hành để thông báo về lịch nghỉ Tết cho nhân viên, đối tác và khách hàng. Thông báo này thường bao gồm các thông tin như:

- Thời gian nghỉ Tết: Ngày bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ.

- Lý do nghỉ: Xác định kỳ nghỉ là nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ lễ, hoặc kỳ nghỉ khác.

- Các chỉ dẫn liên quan: Thông tin về việc hoàn thành công việc trước kỳ nghỉ, hỗ trợ trong thời gian nghỉ, và các biện pháp đảm bảo hoạt động liên tục nếu cần.

- Lời chúc: Thông thường, thông báo cũng kèm theo lời chúc mừng năm mới tới toàn thể nhân viên, đối tác và khách hàng.

Thông báo nghỉ Tết giúp đảm bảo mọi người liên quan đều được biết và chuẩn bị cho kỳ nghỉ, tránh gây xáo trộn trong công việc và dịch vụ.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Tham khảo các mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 chuẩn dưới đây.

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 Tiếng Anh, Tiếng Việt mới nhất cho công ty? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động công ty, doanh nghiệp ngoài nhà nước thế nào?

Theo khoản 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ Tết Nguyên đán: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Người lao động nghỉ Tết sớm có được hưởng lương những ngày nghỉ sớm hay không?

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

...

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương vào Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương thì người lao động sẽ được hưởng thêm lương ngày đó nếu có sự thay đổi về số ngày nghỉ tết được hưởng lương

Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm để kéo dài kì nghỉ tết, cụ thể là nghỉ tết sớm và vẫn được hưởng nguyên lương.

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc nếu người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc nếu người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc nếu người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, nếu người lao động nghỉ Tết sớm và còn ngày nghỉ phép năm thì họ vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp nghỉ Tết sớm nhưng không còn ngày nghỉ phép năm thì sẽ không được tính lương cho những ngày nghỉ đó.

Cần lưu ý rằng, việc nghỉ Tết sớm bằng hình thức nghỉ không lương phải thông qua ý kiến và sự đồng ý của người sử dụng lao động.