Mẫu thông báo cấm người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm việc? Trừ lương người lao động sử dụng điện thoại được không?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo cấm người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm việc?
• Trừ lương người lao động sử dụng điện thoại được không?
• Quyền của người lao động trong việc hưởng lương là gì?

Mẫu thông báo cấm người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm việc?

Thông báo cấm người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm việc là một văn bản do doanh nghiệp hoặc tổ chức ban hành nhằm quy định về việc hạn chế hoặc cấm nhân viên sử dụng điện thoại cá nhân trong thời gian làm việc.

Mục đích của thông báo này:

- Đảm bảo hiệu suất và năng suất làm việc, tránh sao nhãng do sử dụng điện thoại.

- Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và trách nhiệm.

- Đảm bảo an toàn lao động (đặc biệt trong các ngành như sản xuất, vận hành máy móc…).

- Ngăn chặn việc tiết lộ thông tin nhạy cảm hoặc lạm dụng điện thoại trong công việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo cấm người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm việc.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo cấm người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm việc dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo cấm người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm việc

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu thông báo cấm người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm việc? Trừ lương người lao động sử dụng điện thoại được không? (Hình từ Internet)

Trừ lương người lao động sử dụng điện thoại được không?

Căn cứ theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động, cụ thể như sau:

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Và theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Theo đó, trường hợp người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm vi phạm nội quy lao động thì có thể bị áp dụng các hình thức kỷ luật lao động.

Hành vi khấu trừ lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, công ty không được khấu trừ lương người lao động khi người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm.

Quyền của người lao động trong việc hưởng lương là gì?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, quyền của người lao động trong việc hưởng lương là được hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, người lao động còn được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể và các quyền khác theo quy định pháp luật.