Mẫu Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên có cần ghi thông tin tình trạng đi học không?
- Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên có cần ghi thông tin tình trạng đi học không?
- Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi được không?
- Có được yêu cầu người lao động dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không?
- Người sử dụng lao động sử dụng lao động dưới 15 tuổi tăng ca thì bị xử phạt như thế nào?
Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên có cần ghi thông tin tình trạng đi học không?
Lập Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên theo Mẫu số 06 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH và thường xuyên cập nhật thông tin vào Sổ theo dõi như sau:
Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên mới nhất 2024: TẢI VỀ.
Theo đó có thể thấy trong mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên cần ghi thông tin tình trạng đi học.
Mẫu Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên có cần ghi thông tin tình trạng đi học không?
Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi được không?
Việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc được hướng dẫn cụ thể tại Chương II Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, khi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động phải bắt buộc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
Ngoài ra cần:
- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;
- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;
- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
Có được yêu cầu người lao động dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không?
Căn cứ tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:
Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Như vậy, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ LĐ-TBXH ban hành.
Còn người chưa đủ 15 tuổi không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Người sử dụng lao động sử dụng lao động dưới 15 tuổi tăng ca thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ điểm c khoản 2 điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với người lao động khi vi phạm quy định về lao động chưa thành niên:
Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
...
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;
b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;
d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;
đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.
...
Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với tổ chức sẽ bằng 2 lần mức xử phạt với cá nhân.
Vậy nên, trong trường hợp này người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu là cá nhân và từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng nếu là tổ chức đối với hành vi sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc tăng ca.
- Year End Party có phải là tiệc tất niên không? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Year End Party không?
- Nghị quyết 161: Chốt chính sách cải cách tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện đồng bộ thế nào?
- Quốc hội thông qua đề xuất tăng mức lương cơ sở trong năm 2025 đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước của Chính phủ trong trường hợp thế nào?
- Thông tư 88 có hiệu lực từ 7/2/2025 hướng dẫn cải cách tiền lương toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang về sử dụng nguồn cải cách cho thu chi ngân sách nhà nước năm 2025 thế nào?
- Mẫu biên bản họp giao ban tháng chi tiết năm 2025 cho tổ chức, doanh nghiệp như thế nào?