Mẫu biên bản họp giao ban định kỳ chuẩn năm 2025 tải về ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu biên bản họp giao ban định kỳ chuẩn năm 2025 tải về ở đâu?
• Nội dung họp giao ban định kỳ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức là gì?
• Mục đích thực hiện dân chủ trong hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức là gì?

Mẫu biên bản họp giao ban định kỳ chuẩn năm 2025 tải về ở đâu?

Họp giao ban là một cuộc họp thường xuyên và ngắn gọn, được tổ chức để nắm bắt tình hình triển khai nhiệm vụ, trao đổi ý kiến và đưa ra chỉ đạo giải quyết các công việc thường xuyên trong doanh nghiệp hoặc tổ chức.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan khác không có quy định về mẫu biên bản họp giao ban định kỳ. Tùy vào tình hình thực tế ở mỗi tổ chức, doanh nghiệp mà có thể ban hành những mẫu biên bản họp giao ban định kỳ khác nhau.

Doanh nghiệp, tổ chức có thể tham khảo mẫu biên bản họp giao ban tháng dưới đây:

Mẫu biên bản họp giao ban định kỳ năm 2025: TẢI VỀ.

Mẫu biên bản họp giao ban định kỳ chuẩn năm 2025 tải về ở đâu? (Hình từ Internet)

Nội dung họp giao ban định kỳ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức là gì?

Theo Điều 4 Nghị định 04/2015/NĐ-CP quy định:

Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị

1. Thực hiện dân chủ trong quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị; trong quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức.

2. Tổ chức các cuộc họp giao ban định kỳ, hàng tháng, hàng quý và 6 tháng để đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao và đề ra các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phải thực hiện trong thời gian tới của cơ quan, đơn vị. Cuối năm, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải tổ chức đánh giá tổng kết hoạt động của cơ quan, đơn vị tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 5 Nghị định này.

3. Tổ chức đánh giá định kỳ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

4. Lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức. Khi cán bộ, công chức, viên chức đăng ký được gặp và có nội dung, lý do cụ thể thì bố trí thời gian thích hợp để gặp và trao đổi.

5. Thông báo công khai để cán bộ, công chức, viên chức biết những việc được quy định tại Điều 7 Nghị định này.

6. Ban hành quy chế quản lý trang thiết bị làm việc trong cơ quan, đơn vị bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; sử dụng tiết kiệm kinh phí được cấp; thực hiện các quy định về công khai tài chính. Việc mua sắm thiết bị, phương tiện và các tài sản của cơ quan, đơn vị phải thực hiện theo quy định của pháp luật.

7. Thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng; xử lý và tạo điều kiện để cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xử lý người có hành vi tham nhũng; nếu thiếu trách nhiệm để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, đơn vị thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

8. Chỉ đạo việc cung cấp đầy đủ, kịp thời những thông tin, tài liệu, cách thức tổ chức thực hiện, trách nhiệm thực hiện và trách nhiệm giải trình những nội dung công việc trong cơ quan, đơn vị quy định tại Điều 7, Điều 9 của Nghị định này, trừ những tài liệu mật theo quy định của pháp luật.

9. Xem xét, giải quyết kịp thời theo quy định của pháp luật các khiếu nại, tố cáo, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức và kiến nghị của Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị; kịp thời báo cáo với cơ quan có thẩm quyền những vấn đề không thuộc thẩm quyền giải quyết của mình.

10. Kịp thời xử lý người có hành vi cản trở việc thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị và người có hành vi trả thù, trù dập cán bộ, công chức, viên chức khiếu nại, tố cáo, kiến nghị theo quy định của pháp luật.

Theo đó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức các cuộc họp giao ban định kỳ, hàng tháng, hàng quý và 6 tháng, nội dung họp giao ban định kỳ về đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao và đề ra các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phải thực hiện trong thời gian tới của cơ quan, đơn vị.

Mục đích thực hiện dân chủ trong hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức là gì?

Theo Điều 2 Nghị định 04/2015/NĐ-CP quy định thì mục đích thực hiện dân chủ trong hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức bao gồm:

- Phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

- Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là công bộc của nhân dân, có đủ phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển và đổi mới của đất nước.

- Phòng ngừa, ngăn chặn và chống các hành vi tham nhũng, lãng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân.