Lời chúc ngày vía Thần Tài hay, ngắn gọn? Nghỉ làm vào ngày vía Thần Tài 2025 người lao động được hưởng lương không?

Nội dung chính

• Lời chúc ngày vía Thần Tài hay, ngắn gọn?
• Nghỉ làm vào ngày vía Thần Tài 2025 người lao động được hưởng lương không?
• Quy định về số giờ làm thêm được thỏa thuận như thế nào?

Lời chúc ngày vía Thần Tài hay, ngắn gọn?

Dưới đây là một số lời chúc ngày vía Thần Tài ngắn gọn, ý nghĩa cho ngày vía Thần Tài (mùng 10 tháng Giêng):

1. Lời chúc chung

- "Chúc bạn một ngày Vía Thần Tài may mắn, tài lộc đầy nhà, kinh doanh phát đạt!"

- "Mùng 10 vía Thần Tài, chúc bạn phát tài phát lộc, tiền vô như nước!"

- "Thần Tài gõ cửa, phú quý đầy nhà, công việc hanh thông, làm ăn thuận lợi!"

2. Lời chúc cho người kinh doanh

- "Chúc cửa hàng buôn may bán đắt, tiền vô bạc tỷ, tài lộc dồi dào!"

- "Ngày Vía Thần Tài, chúc bạn làm ăn thuận lợi, lợi nhuận tăng cao, phát tài phát lộc!"

- "Mở hàng hanh thông, đơn về nườm nượp, năm mới thành công rực rỡ!"

3. Lời chúc cho bạn bè, người thân

- "Chúc bạn cả năm may mắn, công việc suôn sẻ, tài lộc dồi dào!"

- "Ngày Vía Thần Tài, chúc bạn tiền vô như nước, lộc lá đầy nhà, sức khỏe dồi dào!"

- "Làm ăn phát đạt, công việc thăng tiến, may mắn ngập tràn!"

* Thông tin về "Lời chúc ngày vía Thần Tài" chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>> 15/2 là ngày gì? Ngày 15 2 là ngày mấy âm?

>> 8/2 là ngày gì? Ngày 8 2 2025 người lao động được nghỉ làm không?

>> Tháng 2 năm 2025 có mấy ngày? Các ngày lễ trong tháng 2 2025

Lời chúc ngày vía Thần Tài hay, ngắn gọn? Ngày vía Thần Tài 2025 có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không? (Hình từ Internet)

Nghỉ làm vào ngày vía Thần Tài 2025 người lao động được hưởng lương không?

Xem chi tiết Lịch tháng 2 năm 2025 dương lịch sau đây:

Theo lịch thì ngày vía Thần tài 2025 (mùng 10 tháng Giêng 2025) nhằm ngày 7/2/2025 dương lịch (thứ sáu).

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày vía Thần tài 2025 không phải ngày nghỉ lễ của người lao động.

Lưu ý, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động chỉ được nghỉ làm vào ngày vía Thần tài 2025 nếu thứ sáu là ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty. Tuy nhiên, trong trường hợp này thì người lao động không được hưởng lương.

Và căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Đồng thời, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nếu ngày vía Thần tài 2025 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động vẫn có thể chủ động xin nghỉ làm để được hưởng nguyên lương theo các trường hợp sau:

- Theo diện phép năm;

- Nghỉ việc riêng theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Quy định về số giờ làm thêm được thỏa thuận như thế nào?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Theo đó, nếu không thuộc các trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận việc đi làm vào ngày lễ.

Tuy nhiên, số giờ làm thêm được thỏa thuận được quy định như sau: không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trong trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng. Đồng thời, đảm bảo số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm.