Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2024 người lao động sẽ không được nghỉ bù phải không?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2024 người lao động sẽ không được nghỉ bù có đúng không?
• Người lao động tham gia lễ hội cần có trách nhiệm gì?
• Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 không?

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2024 người lao động sẽ không được nghỉ bù có đúng không?

Năm 2024, lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Lễ 30/4/2024 sẽ rơi vào thứ ba và 1/5/2024 là thứ tư, cụ thể:

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2024:

Căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.

Năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 và hưởng nguyên lương 1 ngày và không nghỉ bù.

Tuy nhiên, nếu thứ năm là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ 2 ngày là thứ năm và được nghỉ bù vào thứ sáu (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024:

Căn cứ theo điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì dịp lễ Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động, người lao được nghỉ 1 ngày 30/4 Dương lịch và 1 ngày 1/5 Dương lịch.

Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ ba ngày 30/4/2024 và 1/5/2024 là thứ 4. Như vậy, năm nay người lao động sẽ được nghỉ kéo dài 2 ngày từ thứ ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ tư ngày 1/5/2024. Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.

Tuy nhiên, nếu thứ ba hay thứ tư là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo quy định của công ty thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Xem thêm:

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp đúng không?

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2024 người lao động sẽ không được nghỉ bù phải không?

Người lao động tham gia lễ hội cần có trách nhiệm gì?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định trách nhiệm của người lao động tham gia lễ hội như sau:

+ Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

+ Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

+ Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

+ Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

+ Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

Ngoài việc chấp hành tốt những quy định trên, người lao động không đi lễ hội trong giờ hành chính.

Đối với đối tượng cán bộ công chức viên chức thì không được dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).

Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 không?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vẫn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Do đó, nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.