Lì xì đầu năm bao nhiêu là may mắn?
Lì xì đầu năm là một phong tục lâu đời trong dịp Tết Nguyên Đán, thể hiện sự quan tâm, chúc phúc và hy vọng về một năm mới đầy may mắn, tài lộc. Mỗi bao lì xì không chỉ là món quà vật chất mà còn chứa đựng những lời chúc tốt đẹp, mong ước cho người nhận có một năm an khang, thịnh vượng.
Đặc biệt theo nhiều người quan niệm rằng số tiền bên trong bao lì xì cũng không chỉ đơn thuần là con số, mà nó mang nhiều ý nghĩa phong thủy sâu sắc. Theo quan niệm dân gian, mỗi con số đều có một thông điệp riêng, từ việc mong muốn phát tài phát lộc đến sự trường tồn, vĩnh cửu.
Dưới đây là bảng tóm tắt ý nghĩa của các con số có thể lựa chọn khi lì xì đầu năm để có thể mang lại nhiều may mắn:
Số tiền lì xì | Ý nghĩa |
|---|---|
Số 168 | "Phát lộc phát tài", mang ý nghĩa chúc người nhận gặp may mắn trong công việc, học tập. Thích hợp cho con cháu đang đi học hoặc người đã đi làm. |
Số 178 | Số 7 mang đến thịnh vượng, phú quý. Số 8 phát tài, phát lộc. Số 178 là con số may mắn dành cho người làm kinh doanh, mang ý nghĩa công việc phát đạt, rộng mở. |
Số 188 | Số 8 tượng trưng cho sự phát tài, phát lộc. Số 188 lặp lại số 8 hai lần, mang ý nghĩa "Mau chóng phát lộc phát tài". |
Số 1001 | "Độc nhất vô nhị", muốn nói người nhận lì xì là duy nhất, không ai có thể thay thế. |
Số 1314 | Trong tiếng Hoa, đọc nhanh giống với "trọn đời trọn kiếp", rất thích hợp để lì xì cho người yêu. |
Số 66, 666, 6666 | Số 6 mang ý nghĩa may mắn, tài lộc. Trong tiếng Hoa, số 6 gần giống với "lộc", vì vậy số tiền này mang lại tài lộc cho người nhận. |
Số 88, 888, 8888 | Số 8 mang ý nghĩa phát tài, phát lộc. Các số 88, 888, 8888 mang hy vọng người nhận sẽ gặp may mắn, tài lộc nhiều hơn nữa. |
Số 99, 999, 9999 | Số 9 đọc là "cửu", tượng trưng cho sự trường tồn vĩnh cửu, mang ý nghĩa may mắn, sức khỏe và hạnh phúc sẽ mãi mãi bên người nhận. |
Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Lì xì đầu năm bao nhiêu là may mắn? (Hình từ Internet)
Người lao động nhận tiền lì xì từ công ty có phải nộp thuế TNCN không?
Căn cứ vào khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có quy định về thu nhập chịu thuế như sau:
Thu nhập chịu thuế
...
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;
b) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;
c) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.
...
Như vậy, theo như quy định trên thì tiền thưởng Tết Nguyên đán 2025 cũng thuộc khoản thu nhập chịu thuế do đó người lao động nhận tiền lì xì từ công ty sẽ phải nộp thuế TNCN nếu như sau khi trừ các khoản giảm trừ mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế TNCN.
Người lao động có những quyền gì?
Căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có những quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
