Lễ Phục sinh 2025 vào ngày nào? Lễ Phục sinh 2025 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không?

Nội dung chính

• Lễ Phục sinh 2025 vào ngày nào?
• Lễ Phục sinh 2025 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không?
• Làm việc vào ban đêm các ngày nghỉ lễ thì người lao động được nhận lương bao nhiêu?

Lễ Phục sinh 2025 vào ngày nào?

Lễ Phục sinh là một trong những ngày lễ quan trọng nhất của Kitô giáo, kỷ niệm sự kiện Chúa Giêsu Kitô sống lại từ cõi chết sau khi bị đóng đinh trên thập giá. Lễ Phục sinh thường được tổ chức vào Chủ Nhật đầu tiên sau kỳ trăng tròn đầu tiên kể từ ngày xuân phân (21 tháng 3), do đó ngày lễ này thay đổi hàng năm và thường rơi vào khoảng từ cuối tháng 3 đến cuối tháng 4.

Mùa Phục sinh bắt đầu từ đêm Canh thức vào Thứ Bảy Tuần Thánh (19/4/2025) và kéo dài 50 ngày, kết thúc vào ngày Lễ Chúa Thánh Thần hiện xuống (8/6/2025).

Trong dịp này, các tín hữu thường tham dự thánh lễ, trang trí nhà cửa và dành thời gian quây quần bên gia đình và bạn bè.

Lễ Phục sinh năm 2025 sẽ diễn ra vào Chủ Nhật, ngày 20 tháng 4 năm 2025.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ Phục sinh 2025 vào ngày nào? Lễ Phục sinh 2025 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không? (Hình từ Internet)

Lễ Phục sinh 2025 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra, căn cứ theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Và căn cứ theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

...

Theo đó, trong những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương theo ngày nghỉ lễ, tết không có trường hợp quy định người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Lễ Phục sinh 2025 (ngày 20 tháng 4 năm 2025).

Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Bên cạnh đó, nếu ngày Lễ Phục sinh 2025 trùng vào các các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.

Làm việc vào ban đêm các ngày nghỉ lễ thì người lao động được nhận lương bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định người lao động đi làm ban đêm dịp lễ thì được hưởng mức lương ít nhất là 490% lương.