Lễ hội truyền thống Việt Nam nào mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương?

Nội dung chính

• Lễ hội truyền thống Việt Nam là gì?
• Lễ hội truyền thống Việt Nam nào mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương?
• Người lao động làm thêm ngày lễ, Tết thì được trả lương bao nhiêu?

Lễ hội truyền thống Việt Nam là gì?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 110/2018/NĐ-CP về quản lý và tổ chức lễ hội có giải thích về lễ hội truyền thống (bao gồm cả lễ hội tại các di tích lịch sử - văn hóa, lễ hội dân gian) là hình thức sinh hoạt văn hóa cộng đồng được tổ chức theo nghi lễ truyền thống, nhằm đáp ứng nhu cầu tinh thần của nhân dân.

Trong đời sống, lễ hội truyền thống Việt Nam là những dịp đặc biệt được tổ chức đều đặn hoặc trong những dịp quan trọng để tôn vinh, kỷ niệm, và bảo tồn giá trị văn hóa và truyền thống của một cộng đồng, dân tộc hoặc quốc gia. Những lễ hội truyền thống Việt Nam thường bắt nguồn từ lịch sử cổ xưa và được tổ chức theo những nghi lễ, tập tục, và trình tự truyền đạt qua nhiều thế hệ.

Những lễ hội truyền thống thường đánh dấu các sự kiện quan trọng trong lịch sử, như ngày độc lập, ngày thành lập quốc gia, hay những dịp tôn vinh các vị thần, nhân vật lịch sử, hoặc các sự kiện thiêng liêng.

Các hoạt động trong lễ hội truyền thống thường bao gồm:

- Diễn ra các nghi lễ tôn vinh và thời gian cầu nguyện.

- Trình diễn nghệ thuật truyền thống, âm nhạc, vũ điệu và hình thức biểu diễn đặc sắc.

- Tổ chức các trò chơi, cuộc thi, hoặc những hoạt động tập thể để tăng cường sự gắn kết trong cộng đồng.

- Chuẩn bị và thưởng thức các món ăn truyền thống đặc trưng cho dịp lễ.

- Trình diễn những trang phục truyền thống mang tính biểu tượng cho văn hóa và lịch sử.

Các lễ hội truyền thống Việt Nam mang lại nhiều giá trị như:

Kích thích kinh tế địa phương: Lễ hội truyền thống thường tạo ra cơ hội kinh doanh cho các người bán hàng địa phương, nghệ nhân, và nhà hàng trong khu vực. Việc có nhiều người tham gia lễ hội cũng giúp tăng cường thu nhập cho cộng đồng, đặc biệt là trong các lễ hội lớn thu hút du khách.

Tạo ra niềm vui và giải trí: Lễ hội truyền thống mang lại niềm vui và giải trí cho cộng đồng và những người tham gia. Các sự kiện vui nhộn, các màn trình diễn nghệ thuật, và các hoạt động giải trí khác tạo nên không khí lạc quan và hào hứng, giúp mọi người thư giãn và tận hưởng thời gian cùng nhau.

Giao lưu văn hóa: Lễ hội truyền thống thường là cơ hội để cộng đồng gặp gỡ và giao lưu với những người đến từ các vùng khác. Việc chia sẻ văn hóa, ẩm thực, và nghệ thuật giữa các cộng đồng khác nhau giúp mở rộng tầm nhìn và tăng cường sự đa dạng văn hóa trong xã hội.

Lưu ý: thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ hội truyền thống Việt Nam nào mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương?

Lễ hội truyền thống Việt Nam nào mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Người lao động làm thêm ngày lễ, Tết thì được trả lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ, Tết thì được hưởng mức lương như sau:

- 100% : ngày làm việc bình thường

- 300% : ngày lễ, Tết

- 30% : làm việc vào ban đêm

- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, Tết (300%)

Như vậy người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.