Lễ cúng ông Công ông Táo 2025 là ngày mấy và có ý nghĩa gì? Người lao động làm việc cho doanh nghiệp tư nhân được nghỉ mấy ngày dịp Tết Nguyên đán 2025?

Nội dung chính

• Lễ cúng ông Công ông Táo 2025 là ngày mấy và có ý nghĩa gì?
• Người lao động làm việc cho doanh nghiệp tư nhân được nghỉ mấy ngày dịp Tết nguyên đán 2025?
• Người lao động nghỉ kết hôn có được hưởng nguyên lương?
• Người lao động có những quyền gì theo Bộ luật lao động mới nhất?

Lễ cúng ông Công ông Táo 2025 là ngày mấy và có ý nghĩa gì?

Lễ cúng ông Công ông Táo được xem là một ngày lễ truyền thống và không thể thiếu của Việt Nam.

Người dân quan niệm rằng hằng năm ông Công ông Táo sẽ về trời để báo cáo lại sự việc ở dương thế, chính vì vậy mà vào ngày này mỗi gia đình thường hay chuẩn bị một mâm cúng để cúng tiễn ông Công ông Táo về trời với hi vọng rằng sẽ có một năm mới suôn sẻ, bình an và bày tỏ lòng biết ơn của mình.

Bên cạnh đó, ngày cúng ông Công ông Táo cũng là dịp để gia đình quây quần bên nhau sau một năm mệt mỏi.

Tục cúng ông Táo là một nét văn hóa đẹp trong dịp Tết và mang nhiều nét tâm linh, hướng tới bình an của người Việt Nam.

Năm nay, lễ cúng ông Công ông Táo diễn ra vào ngày 23 tháng Chạp Âm lịch nhằm thứ tư ngày 22 tháng 01 năm 2025 Dương lịch.

*Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ cúng ông Công ông Táo 2025 là ngày mấy và có ý nghĩa gì? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc cho doanh nghiệp tư nhân được nghỉ mấy ngày dịp Tết nguyên đán 2025?

Căn cứ vào quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày Tết Nguyên đán người lao động được nghỉ 05 ngày và hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Đồng thời, theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thì lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động doanh nghiệp tư nhân, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 như sau:

- 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ

- 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

- 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động nghỉ kết hôn có được hưởng nguyên lương?

Căn cứ vào Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo như quy định trên thì người lao động nghỉ kết hôn sẽ được hưởng nguyên lương.

Lưu ý: Người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động và số ngày nghỉ nếu kết hôn của người lao động là 03 ngày.

Người lao động có những quyền gì theo Bộ luật lao động mới nhất?

Căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có những quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.