Lãi suất FED là gì? FED tăng giảm lãi suất tác động kinh tế Việt Nam thì mức lương NLĐ có điều chỉnh hay không?

Nội dung chính

• Lãi suất FED là gì?
• Cục Dự trữ Liên bang Mỹ tăng giảm lãi suất tác động kinh tế Việt Nam thì mức lương NLĐ có điều chỉnh hay không?
• Mức lương tối thiểu mà người lao động hiện nay nhận được là bao nhiêu?
• Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt bao nhiêu tiền?

Lãi suất FED là gì?

Lãi suất FED, hay còn gọi là Federal Funds Rate (FFR), là mức lãi suất mà các ngân hàng thương mại tính lãi khi cho vay qua đêm các khoản dự trữ dư thừa của mình cho các ngân hàng khác. Đây là một công cụ quan trọng mà Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (FED) sử dụng để điều chỉnh chính sách tiền tệ và kiểm soát tăng trưởng kinh tế.

Sự thay đổi của lãi suất FED có thể ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế toàn cầu. Khi lãi suất tăng, chi phí vay mượn tăng lên, làm giảm nhu cầu vay vốn và chi tiêu, từ đó kiềm chế lạm phát.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Lãi suất FED là gì? FED tăng giảm lãi suất tác động kinh tế Việt Nam thì mức lương NLĐ có điều chỉnh hay không? (Hình từ Internet)

Cục Dự trữ Liên bang Mỹ tăng giảm lãi suất tác động kinh tế Việt Nam thì mức lương NLĐ có điều chỉnh hay không?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo quy định trên một trong những yếu tố làm căn cứ điều chỉnh mức lương tối thiểu của người lao động là chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế.

Như vậy, việc FED tăng giảm lãi suất sẽ có nhiều tác động gián tiếp, trực tiếp đến nền kinh tế Việt Nam như khi FED tăng lãi suất, đồng USD thường mạnh lên so với các đồng tiền khác, bao gồm VND. Lãi suất FED tăng có thể khiến Ngân hàng Nhà nước Việt Nam phải điều chỉnh lãi suất điều hành để duy trì sự ổn định của tỷ giá và kiểm soát lạm phát,...

Do đó việc FED tăng lãi suất cũng có thể ảnh hưởng đến tốc độ tăng trưởng kinh tế Việt Nam, từ đây có thể làm căn cứ để điều chỉnh mức lương tối thiểu cho người lao động.

Mức lương tối thiểu mà người lao động hiện nay nhận được là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định cụ thể tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.