Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác định kỳ đối với người thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội được công khai vào thời điểm nào?

Nội dung chính

• Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác định kỳ đối với người thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội được công khai vào thời điểm nào?
• Chuyển đổi vị trí công tác của công chức viên chức không giữ chức vụ thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội thực hiện ra sao?
• Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác của công chức viên chức thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội đối với trường hợp nào?

Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác định kỳ đối với người thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội được công khai vào thời điểm nào?

Căn cứ theo Điều 9 Quyết định 1615/QĐ-LĐTBXH năm 2020 quy định:

Tổ chức thực hiện

1. Trách nhiệm của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

a) Hàng năm, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ vào Danh mục các vị trí công chức, viên chức không giữ chức vụ, lãnh đạo quản lý định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc ngành Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tại Điều 2 Quyết định này và danh mục theo Luật Phòng, chống tham nhũng, các quy định của các Bộ, ngành liên quan để xây dựng, ban hành và công khai Kế hoạch thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức của năm liền kề và gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 31 tháng 12.

b) Tổng hợp danh sách người có chức vụ quyền hạn không được thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã sau khi thôi giữ chức vụ và gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 31 tháng 12 hàng năm.

2. Trách nhiệm của Vụ Tổ chức cán bộ

a) Đôn đốc, kiểm tra và tổng hợp theo dõi việc thực hiện Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của các đơn vị thuộc Bộ, ngành; danh sách người có chức vụ, quyền hạn không được thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã sau khi thôi giữ chức vụ.

b) Tổng hợp ý kiến của các đơn vị thuộc Bộ, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội trong quá trình thực hiện; đề xuất, báo cáo Bộ trưởng xem xét, quyết định.

Chiếu theo quy định trên, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phải căn cứ vào Danh mục các vị trí công chức, viên chức không giữ chức vụ, lãnh đạo quản lý định kỳ chuyển đổi vị trí công tác để xây dựng, ban hành và công khai Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác định kỳ đối với công chức, viên chức của năm liền kề và gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 31 tháng 12 hằng năm.

Như vậy, Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức viên chức không giữ chức vụ thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội sẽ được ban hành và công khai trước thời điểm ngày 31 tháng 12 hằng năm.

Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác định kỳ đối với người thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội được công khai vào thời điểm nào?

Chuyển đổi vị trí công tác của công chức viên chức không giữ chức vụ thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội thực hiện ra sao?

Liên quan đến vấn đề này, Điều 6 Quyết định 1615/QĐ-LĐTBXH năm 2020 quy định:

Phương thức thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác

1. Chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý hoặc giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản lý của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và của địa phương.

2. Chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện bằng văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ.

Như vậy, khi chuyển đổi vị trí công tác cho công chức viên chức không giữ chức vụ thuộc ngành Lao động Thương Binh và Xã hội thì thực hiện theo phương thức như sau:

- Chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý hoặc giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản lý của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và của địa phương.

- Thực hiện bằng văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ.

Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác của công chức viên chức thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội đối với trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 8 Quyết định 1615/QĐ-LĐTBXH năm 2020 quy định:

Chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt

1. Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập kế hoạch chuyển đổi chung.

2. Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Dựa theo quy định trên, sẽ không thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu đối với người công tác trong các lĩnh vực quản lý thuộc ngành Lao động Thương Binh và Xã hội mà có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng.